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Ivanka Trump, la Gran Idea: Revisión de contratación de funcionarios públicos para dar prioridad a las habilidades en el trabajo sobre los grados de la universidad
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Ivanka Trump, dice el Presidente de Triunfo son las directivas de elevar la calidad de vida de muchos Americanos

el Triunfo de La administración ha cambiado por completo la trayectoria de el país, dice Ivanka Trump, asesor del presidente.

La Idea principal es una serie que pide superior a los legisladores y figuras para discutir su lanzamiento de un cohete lunar — ¿cuál es la propuesta, si la política y las encuestas e incluso la etiqueta de precio no fuera un problema, se implemente para cambiar el país para mejor?

Ivanka Trump, Presidente de la Trump, la hija mayor y asesor principal, quiere que el gobierno federal – a un empresario de más de 2 millones de trabajadores civiles – a repensar que contratan.

Trump, co-presidente de la American Política de trabajo de la Junta Asesora, ha instado al gobierno a participar en las prácticas de contratación para "reconocer mejor los talentos y competencias de todos los Estadounidenses" que contrata. Parte de que es priorizar el trabajo de las habilidades y talentos de más de grados de la universidad.

TRUMP firma la ORDEN EJECUTIVA PARA dar PRIORIDAD a las HABILIDADES BASADAS en la CONTRATACIÓN de

el mes Pasado, el Presidente de Triunfo firmó una orden ejecutiva que redirige el gobierno federal para reemplazar la "anticuada grado basado en la contratación con las habilidades basadas en la contratación." El presidente, con la firma de la orden, dijo que su administración ya con valores de mérito, pero el gobierno federal dejaría de estar enfocado en donde una persona fue a la escuela, sino las habilidades y talentos que traen a la mesa.

La Casa Blanca dijo que no es necesariamente la eliminación de los requisitos de grado, pero está instando a que los conjuntos de habilidades para los trabajos de ser una prioridad.

Ivanka Trump objeto de críticas a principios de esta semana para el lanzamiento de un anuncio relacionado con la campaña de orientación a los Estadounidenses desempleados llamado "Encontrar Algo Nuevo." El título de drew mofas en las redes sociales y las acusaciones de que la campaña se restó importancia a las dificultades económicas de las familias se enfrentan desde el coronavirus de la pandemia.

La primera hija, respondió a las críticas en Twitter, diciendo: "Esta iniciativa se trata de desafiar la idea tradicional de 2 y 4 años de la universidad es la única opción para adquirir las habilidades necesarias para conseguir un trabajo."

Trump, los esfuerzos se centran en la "modernización de contratación federal" y alentar a los empleadores a considerar la iniciativa y cómo puede ayudar a diversificar y fortalecer su fuerza de trabajo.

Ella se discutió la iniciativa en detalle, en las respuestas por escrito a las preguntas de Fox News:

Usted está pidiendo a los empleadores federales a pesar de los solicitantes habilidades a lo largo de grados de la universidad, y la sustitución de grado basado en la contratación con las habilidades basadas en la contratación. Explicar la forma en que funcione.

Como el país más grande del empleador lideramos con el ejemplo. Nos preocupamos de lo que usted sabe, no se donde has aprendido. El primer paso es la revisión de los requisitos de la posición de identificar cuál de los conocimientos, habilidades, capacidades, y habilidades para el trabajo. Algunas de estas descripciones, conocido como "las clasificaciones de ocupaciones" no ha sido actualizado por más de 50 años.

El segundo paso es la coincidencia de estas descripciones con lo que las habilidades de un candidato para el puesto tiene (o no tiene) al determinar su probabilidad de éxito. Candidatos a puestos de trabajo puede demostrar estas habilidades a través de la experiencia laboral previa, alguna otra prueba o evaluación, o su historia de la educación si es relevante. Previamente, los candidatos con títulos universitarios que se presume para ser calificados, independientemente de sus habilidades y de trabajo de los candidatos con las habilidades necesarias fueron desplazados.

¿Cuál es tu meta en la implementación de este programa?

queremos ampliar las oportunidades para los dos tercios de los Estadounidenses, desproporcionadamente bajos ingresos y de minorías, sin grados de la universidad cuyas habilidades y talentos se pasa por alto—y queremos asegurarnos de que estamos contratando a la gente más calificada para trabajar en nombre del pueblo Estadounidense.

¿Cómo se va a contratar y reclutar a los individuos en los sectores menos favorecidos, o aquellos que no necesariamente puede ser capaz de permitirse el lujo de una, de dos o cuatro años de estudios universitarios?

El objetivo es encontrar los más dedicados y talentosos Estadounidenses a trabajar en el gobierno federal. Al modernizar el proceso de selección y contratación y centrada en las competencias, creemos que vamos a tener un mayor alcance a tocar más a las comunidades y proporcionar una mayor diversidad e inclusión laboral.

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¿Qué tipos de trabajos federales serían estos individuos ser elegible?

La respuesta corta es que depende; personas de todo el país tienen una amplia gama de experiencia y conocimientos. Los empleadores estadounidenses, especialmente en la tecnología de la información de la industria, han liderado el camino con habilidades basadas en la contratación y estamos siguiendo su ejemplo.

entendemos que en las aulas, el conocimiento se sitúa detrás de los estándares de la industria muy rápidamente, y una persona con práctica en el trabajo experiencia es en "la punta de la lanza". Ya hemos comenzado a implementar más holística candidato evaluaciones para la ciberseguridad de las posiciones a causa de esto.

¿Qué cualidades y habilidades que el gobierno federal busca de los individuos en lugar de un título universitario?

Como todos los empleadores, que todavía depende del trabajo. En muchos casos, se requerirá de las agencias federales para identificar las competencias específicas requeridas. Por ejemplo, la evaluación de los candidatos de su competencia y conocimiento de corrección de textos en lugar de tener un título en inglés.

¿Cómo encaja esto en la imagen más grande, de llegar a millones de Estadounidenses vuelvan a trabajar que perdieron sus empleos durante el coronavirus pandemia?

Este esfuerzo se reconoce que existe un enorme número de trabajadores cualificados que se han desconectado de la fuerza de trabajo debido a la pandemia. Muchas de las habilidades que he aprendido a lo largo de sus carreras, incluyendo habilidades tales como el trabajo en equipo o el liderazgo, son todavía relevantes a pesar de la pandemia y nosotros, como representantes de la nación más grande del empleador, se comprometen a reconocer esas habilidades.

¿Qué acerca de las personas que tienen un título universitario de una universidad acreditada o de la universidad que han sido incapaces de romper a través de la ley federal de mano de obra? ¿Qué le dirías a esas personas?

en Primer lugar, esta orden ejecutiva no renuncia a la educación o de los requisitos de licencia en los trabajos que requieran por ley, tales como médicos, enfermeros, ingenieros. Sin embargo, nos debe animar a todos a comunicar lo que saben y lo que pueden hacer para cualquier empleador.

Hemos venido defendiendo el desarrollo del aprendizaje y el empleo de los registros que el bloque de la cadena de la tecnología para ayudar a los candidatos a puestos de trabajo de comunicar tanto su empleo y la historia de la educación—incluyendo sus habilidades a los potenciales empleadores en una caja fuerte, seguro y verificable manera.

¿Qué le dirías a las personas que tienen un grado de la universidad que están desempleados debido a la pandemia o debido a otras circunstancias? Este programa les ayuda?

Somos conscientes de la importancia de un retorno a la prosperidad económica. Antes de la pandemia, había más vacantes de empleo de los solicitantes de empleo, y un retorno al crecimiento económico beneficie a todos los Estadounidenses.

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conozco los esfuerzos de involucrar al sector privado y empresas de alto perfil. Son aquellas compañías que se comprometen a extender las oportunidades a aquellos que no tienen un título universitario? Y si es así, ¿qué significa eso para los solicitantes que tienen un título universitario?

La administración ha visto a los del sector privado, tales como IBM y Apple, cuando la aplicación de habilidades basadas en la contratación y animamos a todos los empleadores a examinar la forma en que las decisiones de personal.

En la última reunión de la American Política de trabajo de la Junta Asesora, hemos publicado un conjunto de mejores prácticas para modernizar el reclutamiento, la contratación, y las prácticas de formación para ayudar a guiar el camino. Reconocemos que las habilidades son la moneda del futuro mercado de trabajo y creo que esto ayudará a expandir las oportunidades para todos los Estadounidenses.

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