Hasta el último momento, el gobierno consideró cancelarla... Finalmente, este lunes tendrá lugar la primera conferencia social de la era Macron. Aunque los acontecimientos en Oriente Medio y después el atentado de Arras han sacudido las agendas del gobierno y las preocupaciones de los franceses, hasta entonces centrados en la pérdida de su poder adquisitivo erosionado por un vals de etiquetas que no parece querer parar. .
Tras un intercambio con los interlocutores sociales y el Jefe de Estado, el Primer Ministro optó por mantener el calendario inicial. "No podemos ceder ni paralizar al país frente al terrorismo", explicó Élisabeth Borne a La Tribune Dimanche. Siete organizaciones sindicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, Solidaires y Unsa) y tres patronales (Medef, U2P, CPME) se reúnen este lunes en el Consejo Económico, Social y Medioambiental (Cese) de París. Esta reunión era esperada con impaciencia por todos desde que fue anunciada, por sorpresa, a finales de agosto, por el propio Presidente de la República durante las Reuniones de Saint-Denis. El tema de los bajos salarios, que debe ocupar el centro de las discusiones de hoy, ha pasado al primer plano de la agenda social.
Particularmente en la mira de los sindicatos, las ramas profesionales cuya escala salarial incluye permanentemente uno o más escalones por debajo del salario mínimo. Un fenómeno que se ha intensificado en los últimos meses con el aumento de la inflación y, por tanto, del salario mínimo indexado a ella. “Se ha multiplicado por siete desde el 1 de enero de 2021, para un aumento total del 13,5%”, recuerda Gilbert Cet, profesor de economía en Neoma. Como resultado, muchos niveles de remuneración, que ayer estaban ligeramente por encima de este piso legal, hoy se encuentran por debajo de él. De hecho, esto no significa que los empleados ganen menos que el salario mínimo. Su retribución será, en todo caso, igual al mínimo legal. El problema proviene del efecto de desánimo y de degradación que provoca este descenso en la parte inferior de la escala salarial. Cuando varios niveles se encuentran en el salario mínimo o cerca de este umbral, los empleados que suben de nivel ven estancarse su remuneración.
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Por tanto, son necesarias actualizaciones periódicas. Desde agosto de 2022, las sucursales tienen hasta 45 días para revalorizar sus mínimos, frente a los 90 hasta entonces. Si bien muchos de ellos juegan el juego, algunos están menos dispuestos. El 22 de septiembre, en rueda de prensa, la número uno de la CFDT, Marylise Léon, no dudó en citar a algunos, como el caucho "que no ha sufrido ninguna modificación desde 1984", o los laboratorios farmacéuticos "que siempre tienen coeficientes ocho inferiores". que el salario mínimo”, critica.
Para animar a las empresas a ser más voluntarias en esta materia, la intersindical pide al Gobierno que utilice una nueva arma: el condicionamiento de exenciones de cargas sociales. En concreto, sólo los empresarios que hayan actualizado la red podrían tener derecho a ella. El concepto mismo es inconcebible para los empresarios. El presidente del Medef, Patrick Martin, afirmó que se oponía "frontalmente" a esta idea durante una reunión con Ajis el martes pasado. “Las empresas jugaron el juego el año pasado”, coincide François Asselin, presidente del sindicato de empresarios de las pequeñas y medianas empresas (CPME), entrevistado en BFM. Sin embargo, comparte la preocupación de los sindicatos por la solución de las redes. “La verdadera pregunta no es tanto el porcentaje que le vamos a poner al salario o no. La verdadera cuestión es […] que en Francia, con 1.383 euros netos al mes […], es complicado vivir. Y cuando te quedas con este nivel salarial durante diez años, no tienes perspectivas y es inútil”, se lamenta.
Los dos bandos están uno detrás del otro, por lo que todos los ojos están puestos en el gobierno. Hasta ahora, este último ha rechazado categóricamente la idea de condicionar las ayudas. Pero en los últimos días el tono ha empezado a cambiar, aseguran varios dirigentes sindicales al final de sus entrevistas en Matignon. “No hubo ninguna declaración de que no fuera posible”, plantea Frédéric Souillot, número uno de FO. “Sentimos que la puerta está abierta”, aseguramos de la misma manera en el entorno del presidente de la CFE-CGC, François Hommeril.
Los entornos del Primer Ministro confirman que “este es un tema que se discutirá mañana” y que “nada está cerrado para avanzar hacia un marco más restrictivo (para las empresas, ndr.)”.
De lo contrario, la decepción sería grande para los representantes de los trabajadores. Este expediente es el último que puede satisfacer a la intersindical después de que el gobierno excluyó otras solicitudes como la de indexar todos los salarios a la inflación.
Consciente de las expectativas, Élisabeth Borne destacó que el ejecutivo no pretendía "obligar a los empresarios" a aumentar los salarios, sino más bien "animar, animar, seguir los progresos". Todo ello dando ciertas garantías a los sindicatos, como la creación de un Consejo Superior de Retribuciones que se encargará de examinar la cuestión de las trampas de los bajos salarios y de proponer respuestas.
Asimismo, ante la solicitud de las oficinas centrales de trabajar el tema de las desigualdades salariales de género, se sumó al programa de la jornada un taller sobre el tema. Élisabeth Borne sugiere también que los interlocutores sociales inicien una consulta para revisar el índice de Pénicaud sobre este tema, que ella misma considera "perfectible". Al mismo tiempo, “habrá otros anuncios adicionales al final del día”, advierte Matignon, sin dar más detalles. Se esperan: "La conferencia social sólo será un éxito si conduce a resultados concretos", advirtió Sophie Binet, secretaria general de la CGT.
