Se solicitan normas más precisas. La Función Pública de la CGT pidió a la administración que aclare los criterios para conceder bonificaciones a los funcionarios movilizados durante los Juegos Olímpicos y Paralímpicos (JOP) de este verano, indica en un comunicado publicado el martes. Para el primer sindicato de funcionarios, “la compensación por obligaciones es insuficiente y no se establece de la misma manera en función de los empleadores públicos”, lo que genera desigualdad”.
Esta solicitud se produce pocos días después de que el ministro del Interior, Gérald Darmanin, anunciara que las indemnizaciones excepcionales para determinados gendarmes y policías movilizados durante la JOP podrían ascender a 1.900 euros. Una circular publicada en noviembre dispuso que para los 5,7 millones de funcionarios públicos, el “aumento de remuneración” vinculado a los Juegos no excedería los 1.500 euros.
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“La CGT-Servicio Público garantizará que las medidas adoptadas se desarrollen con idénticos criterios independientemente del servicio o del empleador”, asegura en su comunicado, al día siguiente de una reunión con la Dirección General de Administración y Función Pública (DGAFP) . Según la CGT, la administración “ha observado claramente que la circular del 22 de noviembre de 2023 no era satisfactoria ni lo suficientemente precisa sobre los criterios a seguir para obtener el bono JO”.
Se habría comprometido a proponer criterios más precisos durante una próxima reunión con los sindicatos, prevista para mediados de marzo. También se habrían logrado avances en materia de compensación por el teletrabajo, algo que la ex primera ministra Elisabeth Borne alentó “enérgicamente” a la administración en su circular de noviembre, para evitar la congestión del transporte.
Según el sindicato, “la DGAFP se compromete a mantener el principio de compensación por cada día teletrabajado incluso si fuera necesario levantar el límite del número de días al año que dan derecho a esta compensación”. Actualmente, los funcionarios públicos tienen derecho a una compensación de 2,88 euros por día de teletrabajo, hasta 253,44 euros al año, lo que corresponde a un máximo de 88 días anuales de teletrabajo. El uso del trabajo a distancia debe realizarse únicamente “de forma voluntaria”, insiste la CGT en su comunicado de prensa.
