Trabajar más tiempo, pero mejor: la negociación para un nuevo “pacto de vida en el trabajo”, con el espinoso tema del empleo senior, entra con fuerza el viernes con el objetivo de que los interlocutores sociales alcancen un acuerdo a finales de marzo. Estos debates deberían permitir, en particular, a los empleados permanecer más tiempo en sus puestos de trabajo, mientras que la edad legal de jubilación se ha incrementado de 62 a 64 años. Comprenderán la cuestión de la compensación para las personas mayores desempleadas, que los interlocutores sociales dejaron sin resolver en su acuerdo sobre el seguro de desempleo firmado en otoño.
El Gobierno condiciona la aprobación de este acuerdo a la finalización con éxito de las actuales negociaciones. Esto es "súper importante porque es un reflejo de lo expresado durante el movimiento social sobre las pensiones", sostiene la CFDT, nueve meses después de la promulgación de la controvertida reforma. “En el mundo del trabajo se ha manifestado una incomprensión: ¿por qué posponemos la edad de jubilación sin abordar nada sobre lo que constituye la carrera profesional?”, explica Yvan Ricordeau en nombre del primer sindicato. “Ahí tenemos que responder”, dijo.
Los empresarios y los sindicatos comenzaron sus discusiones en la sede del Medef a finales de diciembre con una fase de audiencias de expertos. Esta vez se trata de abordar “ladrillo a ladrillo” los temas que se debaten en cinco sesiones plenarias: la cuestión clave del empleo senior, pero también la deserción, las trayectorias profesionales y el reciclaje, y la creación de una cuenta universal de ahorro de tiempo (Cetu ). Un proyecto de acuerdo no debería empezar a discutirse hasta principios de marzo. El Gobierno se ha fijado el objetivo de alcanzar una tasa de empleo para las personas de entre 60 y 64 años del 65% “de aquí a 2030” (frente al 36,2% en 2022, es decir -12,3 puntos con respecto a la media europea).
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Desde las bases sindicales abogamos por “actuar durante todo el proceso” porque permanecer en el cargo hasta la jubilación plantea la cuestión de las condiciones de trabajo y la sostenibilidad del trabajo de una manera más global. “Detrás de la punta del iceberg hay un monstruo”, resume el negociador de CFE-CGC, Jean-François Foucard. "Con esta negociación queremos conquistar derechos para todos a lo largo de su carrera", señala Nathalie Bazire, negociadora de la CGT, que pide "medidas vinculantes para las empresas".
"Hay que entrar en esta negociación por vías profesionales", porque "la cuestión del final de una carrera no se puede resolver al final de una carrera", se hace eco del negociador de la Confederación de las PYME, Éric Chevée, por parte de la dirección. . Pero "para hacer lo mejor en materia de sistemas de apoyo a los empleados, para mejorar las condiciones de empleo a euros constantes, nadie sabe cómo hacerlo en este país, por lo que habrá debates que sin duda serán muy estrechos", anticipa Ricordeau. “Podemos hacer algo yakafokon”, un documento que “bloquea un armario” y “nos encontraremos dentro de 3 o 4 años con empresas que digan: tengo aún más tensión en el trabajo, no puedo encontrar las habilidades... ", advierte Jean-François Foucard (CFE-CGC).
Por último, mientras Gabriel Attal quiere “ir más allá en la reforma del seguro de desempleo” y ha advertido que se renegociaría en caso de deriva financiera, Éric Chevée pide al gobierno que explique sus intenciones para “evitar una molestia inadecuada de los interlocutores sociales. Recuerda que al inicio de la negociación sobre el seguro de desempleo, sindicatos y empresarios habían cuestionado la trayectoria macroeconómica presentada por el Estado, más optimista que la de la Unédic y la de la mayoría de los economistas.
Un posible acuerdo tendrá entonces que convertirse en ley, y los sindicatos esperan que el gobierno aproveche la oportunidad para añadir otras medidas. Para luchar contra lo que llama “trampas de inactividad”, Gabriel Attal ya ha anunciado la eliminación del subsidio específico para los desempleados al final de sus derechos (ASS).
