Penalizadas por las desigualdades durante sus carreras, las mujeres también son penalizadas en la jubilación. El Tribunal de Cuentas publicó este miércoles por la mañana un inventario de la situación, subrayando las brechas de pensiones “aún significativas” entre los dos sexos. Una constatación que desvirtúa el deseo consagrado en el Código de Seguridad Social, según el cual “la Nación asigna también al sistema de pensiones de reparto un objetivo de solidaridad entre generaciones y dentro de cada generación, en particular a través de la igualdad entre mujeres y hombres".
El objetivo de la paridad de las pensiones “está lejos de lograrse”, resumió Pierre Moscovici, presidente del Tribunal de Cuentas. En 2020, las mujeres recibieron una pensión un 40% inferior a la de los hombres. Una diferencia de 777 euros -1931 euros por un lado, 1154 euros por otro, excluidas las pensiones de supervivencia-, que ciertamente se ha reducido con el tiempo, pero que sigue siendo masiva en el sector privado, llegando casi al 50%. “La dispersión de los montos de las pensiones es casi el doble entre los ex empleados del sector privado que entre los ex funcionarios”, señalan los auditores.
Sin embargo, diversos esquemas, como los mínimos sociales o las pensiones de sobrevivencia, permiten atenuar estas brechas: en 2020, la brecha se redujo del 40 % al 28 %, entre las pensiones de las mujeres antes y después de tener en cuenta las reversiones, según la Corte . “Sin los esquemas de solidaridad, la pensión promedio de derecho directo para las mujeres sería un 50% más baja que la de los hombres”, señaló Pierre Moscovici.
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Como era de esperar, estas desigualdades en las pensiones se explican por trayectorias profesionales divergentes entre los sexos. Las mujeres se ven más afectadas por el trabajo a tiempo parcial y las interrupciones profesionales. La brecha es particularmente visible en el trabajo a tiempo parcial, utilizado por el 28 % de las mujeres en 2021, en comparación con solo el 8,3 % de los hombres. En consecuencia, las mujeres generalmente ganan menos que los hombres, con una diferencia promedio estimada en "22,3% en 2019". Fruto de diferentes formaciones y trabajos, así como de la "discriminación". Tantos puntos que pesan sobre las pensiones de los nuevos jubilados, cuando liquidan sus derechos.
Además de estos aspectos, la Corte considera que las reglas de funcionamiento del sistema sancionan “en la práctica a las mujeres”. Primero, el sistema general se basa en los mejores veinticinco años de la carrera para calcular la pensión, pero los trabajadores no siempre cumplen con esta condición. Del mismo modo, las mujeres se benefician poco de los mecanismos de una larga carrera y tienden a trabajar más tiempo para compensar sus trayectorias profesionales irregulares.
A lo largo de los años, las desigualdades han visto mejoras tímidas. Las brechas se han reducido ligeramente: si se tienen en cuenta las pensiones de supervivencia, la diferencia ha caído del 35 % al 28 %, entre 2004 y 2020. Los auditores esperan que este movimiento continúe, pero lentamente: la brecha de pensiones total debería aumentar hasta el 17 % en 2040 , pero “no debería desaparecer”. A modo de comparación, otros países, como Dinamarca, ya lo están haciendo mucho mejor: Francia se encuentra solo en una situación "intermedia", en comparación con sus vecinos.
Por lo tanto, el Tribunal llama primero a llevar a cabo "acciones en el mercado laboral", aguas arriba, para luchar contra la discriminación que pesa sobre las carreras de las mujeres. Además, la reforma de pensiones de 2023 no ha "traído cambios sustanciales en los derechos de pensión de las familias", señalan los auditores, que abogan por una "revisión" de los sistemas retributivos, para hacerlos más efectivos y legibles, "a un menor coste". a la comunidad".
