¿Los jóvenes están menos comprometidos con el trabajo? Contrariamente a los clichés, un estudio conjunto de Apec y el grupo de expertos Terra Nova, publicado el jueves, muestra que la relación con el trabajo de los menores de 30 años es casi similar a la de los mayores. Prueba de estereotipos que siguen vivos: el 93% de los directivos de todas las edades cree que los jóvenes tienen una relación con el trabajo "diferente a la de sus mayores", afirma el estudio, basado en las respuestas de más de 3.000 trabajadores jóvenes menores de 30 años y más de 2000 personas activas de 30 a 65 años.
Para Gilles Gateau, economista y director general de la Asociación para el Empleo de los Ejecutivos (Apec), “cada generación produce este discurso sobre una juventud que tiene menos gusto por el esfuerzo, pero sumado a esto la crisis del Covid, revelando los desafíos a la relación con trabajo." Sin embargo, según la encuesta conjunta Apec/Terra Nova, las personas mayores y los jóvenes comparten el mismo top 3 en “sus expectativas fundamentales hacia el trabajo”. Entre los jóvenes, la remuneración ocupa el primer lugar (55%), seguida de cerca por el interés por el trabajo (41%).
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El equilibrio vital, que a menudo se considera fundamental para la generación más joven, ocupa el tercer lugar. Una preocupación a la que dan “algo menos importancia” que sus mayores: el 34% de los trabajadores jóvenes la citan como una de sus principales prioridades frente al 45% de los trabajadores de entre 45 y 65 años. “Lo que caracteriza a esta generación es su capacidad de dejar un trabajo que no responde a sus aspiraciones y que la generación anterior no tenía”, observa Gilles Gateau.
Terra Nova y Apec han establecido seis perfiles típicos entre los jóvenes de 18 a 29 años en función de su origen social y del puesto de trabajo que desempeñan. Más de uno de cada dos jóvenes pertenece a las categorías de “ambicioso” (39%) y “satisfecho” (14%): tienen una relación global positiva con el trabajo y son principalmente ejecutivos. Los demás se dividen entre "combativos" (20%) y "desanimados" (10%) -aquellos para quienes la actividad se percibe principalmente como "una necesidad, incluso una obligación"- o "esperar y ver" (11%). ) y “distanciados” (6%), para quienes el trabajo se asocia a la idea de “rutina”.
