¿Un día más al año... y más dinero en tu nómina? Desafortunadamente, a la mayoría de los empleados no se les paga más en un año bisiesto que en otro. Para quienes trabajan 35 horas a la semana (o más), el salario es mensual para suavizar las diferencias en los días laborables de cada mes. Se calcula en base al número de horas multiplicado por 52 semanas y dividido por 12 meses. Esto también permite afectar tanto al mes de febrero como a los demás meses, aunque sea el mes más corto del año.
Para los empleados con paquete diario, cuyo número de días laborales anuales está fijado por el contrato de trabajo y un acuerdo de empresa, tampoco habrá dinero extra, pero quizás un día laboral menos. El funcionamiento de este paquete se basa en un cálculo sencillo: el número de días del año al que restamos el número de días de fin de semana, el número de días festivos que caen entre semana, el número de días festivos pagados y el número de días de trabajo real. planificado.
El resultado corresponde al número de días adicionales de descanso concedidos al empleado. Con un día más al año (366 en lugar de 365), es más probable que tengamos un descanso adicional, pero no es necesariamente así. Dado que la mayoría de los días festivos caerán entre semana en 2024, es posible que el número de días libres ya sea menor que en años anteriores. Algunos acuerdos de empresa prevén un número mínimo de días de descanso, concedidos incluso si el cálculo mencionado anteriormente arroja un resultado inferior a este umbral.
Los únicos que se benefician a partir del 29 de febrero son, evidentemente, los empleados por horas. Con un día más este año trabajarán más horas y lo verán en su nómina. Pero estos empleados suelen cobrar menos en febrero, porque es en este mes más corto del año cuando trabajan menos horas.
