180 mil millones de euros. Esta es la suma colosal que, a finales de junio, colocaron los franceses en sus planes de ahorro para empleados. Un nivel "histórico" de saldos pendientes, afirma la Asociación Francesa de Gestión Financiera (AFG) en un comunicado publicado este lunes. Supera con creces el récord registrado en diciembre de 2021 (167.600 millones de euros) y aumenta casi un 11% respecto a finales de 2022.
En total, durante los seis primeros meses del año se ingresaron más de 14.000 millones de euros en planes de ahorro empresarial (PEE) y planes colectivos de ahorro para la jubilación (PERCO y PER colectivo). Los pagos, procedentes principalmente de sistemas de participación en los beneficios (5.400 millones) y de participación (4.800 millones), aumentan considerablemente, ya que son más de un 9% superiores a los registrados en el primer semestre de 2022. El ingreso neto recaudado se sitúa así en cerca del 5,2%. mil millones de euros en el primer semestre.
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La AFG también acoge con satisfacción el desarrollo de estos planes de ahorro para empleados en las empresas. “El número de empresas equipadas con un sistema de ahorro para empleados o de jubilación está aumentando, especialmente en las pequeñas y medianas empresas”, señala la organización profesional. Actualmente hay 386.800 empresas (un 5,2% en un año) que los tienen, de las cuales 215.500 (un 9% en un año) se refieren únicamente a planes de ahorro para la jubilación de las empresas. Creado por la ley Pacte en 2019, el colectivo PER “continúa su progresión en las empresas”, señala la AFG, que ya cuenta con 3 millones de ahorradores que se benefician a través de su empresa, por un importe pendiente de pago de 21,5 mil millones de euros.
Si la dinámica de los planes de ahorro de los empleados es positiva, el gobierno quiere ir más allá y desarrollar aún más estos planes. El pasado mes de mayo presentó un proyecto de ley sobre el “valor compartido” en las empresas, destinado en particular a ampliar estos sistemas (plan de ahorro para empleados o de participación o de participación en los beneficios o bonificación de reparto de valor) a las empresas de 11 a 49 empleados, siempre que tengan rentable. También incluye un artículo que exige que los planes de ahorro de los empleados ofrezcan a los empleados al menos un fondo llamado "comprometido" (que financia la transición energética y ecológica o la inversión socialmente responsable). Adoptado en la Asamblea Nacional en junio pasado, deberá ser discutido en el Senado en sesión pública este martes y miércoles.
