El equilibrio entre la vida familiar y profesional todavía depende en gran medida de las madres, en particular de las mujeres empleadas o trabajadoras, según un estudio de Drees publicado el martes que analizó a las familias con niños pequeños.
Las madres "están mucho más frecuentemente desempleadas o a tiempo parcial" que los padres "por motivos relacionados con los hijos", señala el Drees, basándose en la encuesta de 2021 sobre el cuidado y la acogida de los niños, que estudia a las familias que tienen al menos un hijo menor de seis años.
“Esta situación es a veces forzada, especialmente entre las madres ocupadas o trabajadoras, por razones económicas o por sus condiciones laborales”, analiza la Dirección de Investigaciones, Estudios, Evaluación y Estadísticas (Drees).
En la mitad de las familias estudiadas, hombres y mujeres se encuentran en una situación similar en cuanto al empleo (tiempo completo, tiempo parcial, desempleo, inactivos). El 46% son de tiempo completo. Cuando uno de los progenitores está más “alejado” del empleo que el otro, es la madre en 5 de cada 6 casos: el 42% de las madres y el 8% de los padres.
Entre las parejas con hijos pequeños, las madres están desempleadas con el doble de frecuencia que los padres (28% frente a 13%). Les mères sans emploi s'investissent davantage dans la sphère familiale que les pères sans emploi: les enfants passent beaucoup plus de temps en semaine seuls avec le parent sans emploi lorsque c'est la mère (25 heures par semaine) plutôt que le père ( 9 horas).
El 31% de las madres no tienen un trabajo a tiempo completo debido a los hijos (frente al 5% de los padres): el 16% están desempleadas (4% de los padres), el 15% trabajan a tiempo parcial (1% de los padres). Las madres empleadas o que trabajan se ven obligadas con mayor frecuencia que los directivos a dejar de trabajar para sus hijos. Por último, las madres empleadas o que trabajan lo hacen con menos frecuencia a tiempo completo (44%) que las madres que son ejecutivas o tienen profesiones intelectuales superiores (74%).
The Drees explica esto por unas remuneraciones más bajas y unas condiciones laborales más restrictivas (no poder trabajar desde casa o cambiar de horario en caso de imprevistos, tener horarios irregulares de una semana a otra, etc.). "Cuando los padres no pueden encontrar una solución para el cuidado de los niños, son principalmente las madres las que asumen la responsabilidad del cuidado parental no elegido", subraya Drees.
