¿No puedes conseguir una plaza en una guardería en Burdeos? Seguramente no son los únicos que se enfrentan a este problema, los testimonios están llegando a raudales al respecto. Y con razón, como ya anunció en septiembre Fannie Le Boulanger, teniente de alcalde de la primera infancia, hay 70 puestos vacantes. Cuidadores, educadores de niños pequeños, pero también cocineros o psicomotrices... La ciudad, desesperada por reclutar personal, saca la artillería pesada por segunda vez en algunos meses.
En las calles y en las paradas de autobús, el lema “¿Y si fueras tú? ¡Aplicar!" Cubre las calles de Burdeos. “Se buscan todos los perfiles”, insiste el municipio ecologista que también está incrementando sus publicaciones en las redes sociales. Mientras un centenar de plazas de acogida siguen congeladas, el ayuntamiento lucha por absorber el flujo de 100.000 nuevos residentes que han llegado a la metrópolis de Gironda durante la última década.
Debido a la falta de personal, algunas guarderías también atienden menos de su capacidad. Renovada para albergar 40 cunas en lugar de 20, la guardería de la zona residencial de Caudéran ha bloqueado las inscripciones para 30 niños por falta de personal. Una “enorme frustración” para el ayuntamiento, pero sobre todo una gran espina clavada para las familias que luchan por encontrar guarderías para sus hijos.
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Pero basta con levantar el velo sobre las nóminas de la primera infancia para comprender mejor las dificultades del sector en materia de contratación. Un asistente de guardería con contrato de duración determinada tiene un salario, sin bonificación, apenas superior al salario mínimo. Todo esto mientras los alquileres en Burdeos siguen aumentando. “Para resolver el problema de fondo, tiene que venir desde arriba, con aumentos reales en las escalas salariales”, afirma Élodie Saint Germain. El director de la guardería municipal de Burdeos, Carreire, se ve obligado periódicamente a cerrar ocasionalmente una sección o a reducir el horario de apertura.
“Entre largos paros laborales, muy difíciles de reponer, y pequeños absentismos, hoy nos faltan dos personas, a veces hasta cuatro”, explica quien debería contar con una quincena de empleados para garantizar “el bienestar” de los 40 niños que su estructura puede acomodar. Si a esto le sumamos la falta de flexibilidad, unida al cansancio físico y psicológico que genera esta actividad, obtendremos “un trabajo con muchas limitaciones y muy poco reconocimiento”, estima Élodie Saint Germain.
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El único problema es que, si bien existen candidatos “muy motivados” para estas profesiones, según Aude Adolphi, coordinadora educativa del CAP de Apoyo a la Educación Infantil (AEPE) en un instituto de secundaria de Burdeos, pocos logran profesionalizarse. “Rápidamente retroceden porque no han encontrado un programa de estudio y trabajo, mientras que las estructuras dicen que les falta”, lamenta. De los treinta candidatos que llamaron a su puerta el año pasado, cuatro encontraron un programa de estudio y trabajo, cinco aceptaron una pasantía no remunerada y los demás se dieron por vencidos, describe así.
Un círculo vicioso cuya paradoja se explica por un decreto ministerial, de 31 de agosto de 2022, que formaliza que el personal no capacitado en la educación de los niños debe ser contratado con carácter excepcional y excepcional. Al mismo tiempo, en Francia faltan unos 10.000 profesionales del sector y más de un tercio de los empleados de las guarderías colectivas de Burdeos tienen más de 50 años, según el sindicato nacional de profesionales de la primera infancia. La última campaña de carteles de la ciudad, en octubre, resultó en 18 contrataciones para 43 solicitudes.
