El veredicto final sobre la reforma de las pensiones acaba de ser emitido este viernes por el Consejo Constitucional. Si la medida emblemática de los 64 años ha sido adoptada por la institución, otras han sido rechazadas, en particular la del “índice senior”. El Consejo Constitucional consideró que las disposiciones sobre el empleo de personas mayores no tenían cabida en un texto presupuestario. ¿Qué se suponía que cambiaría realmente el "índice senior" para las empresas? Le Figaro hace balance de este dispositivo.
Inicialmente, este índice senior, presente en el artículo 2, iba a ser obligatorio a partir de noviembre para las empresas de más de 1.000 empleados. El umbral se habría rebajado entonces a 300 empleados a partir de julio de 2024. En concreto, las empresas deberían haber hecho públicas sus cifras de empleo para personas mayores, es decir, trabajadores de 55 a 64 años. Según Elisabeth Borne, esto permitió “promover las buenas prácticas y denunciar las malas”. Sobre todo porque Francia es un mal estudiante en la empleabilidad de las personas mayores, con una tasa de empleo del 56% frente a casi el 70% en Alemania.
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En caso de no publicación de este índice senior, los empleadores habrían sido pasibles de sanciones pecuniarias, con multa de hasta el 1% de la nómina. Sin embargo, no se había fijado ninguna obligación de resultado. Durante el estudio del texto en la Asamblea Nacional y el Senado, la izquierda se había desprendido durante mucho tiempo de este índice, lo señaló como un "jineto legislativo", y lo percibió como "un artilugio" y "un señuelo". “El índice es tan útil como el número gratuito para combatir la ola de calor”, había lanzado entonces el comunista Fabien Gay.
En la Asamblea Nacional, la derecha había votado en contra del artículo 2, tras la extensión del índice a las empresas de más de 50 empleados a partir de julio de 2025. Esto había provocado el rechazo del artículo, un serio revés para el gobierno y la mayoría presidencial. El 6 de marzo, el Senado aprobó la creación de este índice senior por 244 votos contra 96.
Ahora que el proyecto ha sido impugnado por el Consejo Constitucional, el ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, asegura que el empleo de los mayores "sigue siendo una prioridad para el Gobierno". "Debemos, con los interlocutores sociales y los parlamentarios, encontrar formas y medios para apoyar y mejorar la tasa de empleo de los empleados mayores de 50 años", tuiteó este viernes. Sin embargo, el índice de personas mayores puede abordarse nuevamente durante la ley de "pleno empleo", cuya implementación está prevista para el verano de 2023.
