Si se hubiera planteado la cuestión del despido de Guillaume Meurice, la dirección de Radio Francia no habría tenido otra opción. De hecho, el comediante se beneficia del estatuto de empleado protegido desde hace varios meses. Según nuestra información, apareció en la lista SUD en las últimas elecciones profesionales de representantes del personal y, por lo tanto, por el momento sería intocable. Como tal, se beneficiaría de la protección del código laboral, que se aplica por duraciones variables según los mandatos. ¿Quién puede beneficiarse de él y bajo qué condiciones?
Cualquier empleado “que tenga funciones representativas en la empresa se beneficia de una protección especial contra el despido”, recuerda el sitio web oficial de la administración francesa, que subraya que “además del procedimiento de despido habitual, el despido está sujeto a la autorización previa del inspector de trabajo”. . En concreto, cualquier empleado sólo necesita haber sido candidato en una elección profesional, ser titular o ex titular de un mandato de representante del personal para beneficiarse de esta protección contra el despido. El médico del trabajo también se beneficia de una protección específica, en particular en caso de extinción de su contrato indefinido por despido o en el marco del procedimiento convencional de rescisión (individual o colectiva), o de extinción o no renovación de su contrato de duración determinada.
Otros trabajadores también podrán beneficiarse de esta protección en virtud de un mandato externo a la empresa, “cuya existencia puede desconocer el empresario”. Un estatuto especial que puede aplicarse en particular, por ejemplo, a los miembros de la junta directiva o al administrador de un fondo de seguridad social, a los miembros de la junta directiva de una mutua, un sindicato o una federación.
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Pero no se puede abusar demasiado de esta protección, ya que sólo se aplica durante un período de seis meses a los antiguos representantes del personal, a los antiguos funcionarios electos del comité de empresa y a los antiguos representantes sindicales que hayan ejercido su mandato durante al menos dos años, a los antiguos elegidos miembros de la delegación de personal del comité social y económico (CSE), así como ex representantes sindicales que hayan ejercido su mandato durante al menos dos años. Pero también para los ex miembros de la delegación de personal interempresarial del CSE, los ex representantes locales y el empleado que sirvió en el CHSCT como representante del personal.
Los candidatos a las elecciones de representantes del personal también se beneficiaron de esta protección de seis meses, una vez que el empleador recibió su candidatura, así como los candidatos no elegidos en las últimas elecciones del comité de empresa, al enviar las listas de candidatos al empleador. Es en este contexto que el comediante Guillaume Meurice estaría “protegido”. Los ex delegados sindicales, ex representantes de la sección sindical y ex asesores del trabajador, que hayan desempeñado su cargo durante al menos un año, están protegidos por un año. Tenga en cuenta, sin embargo, que en caso de falta grave, el empleador puede, según el Código del Trabajo, “despedir inmediatamente al interesado”.
Cuando se trate de un delegado sindical, un trabajador obligado, un asesor de trabajadores, un representante de la sección sindical o del CSE, esta decisión deberá ser “notificada al inspector del trabajo dentro de las 48 horas siguientes a su decisión”. Y si el despido es rechazado por el inspector del trabajo, “se cancela el despido y se eliminan sus efectos”.
