El Defensor de los Derechos publicó el martes en el Diario Oficial un informe sobre un caso de discriminación en una tienda Leroy Merlin - hechos impugnados por la empresa - un recurso final que llega al final de un procedimiento iniciado en enero de 2022. La institución utiliza su “poder supremo”, que le autoriza a hacer público un expediente cuando una organización no responde a sus recomendaciones. Este “nombrar y avergonzar” se refiere a un supuesto caso de discriminación en relación con la situación familiar de una pareja homosexual, empleados de una tienda Leroy Merlin en Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne).
Los dos empleados, X e Y en el informe, afirman que su dirección no estaba al tanto de su situación cuando Y fue contratado en marzo de 2021. Después de dar positivo por Covid-19 a mediados de marzo, se publicó una lista de casos de contacto que incluía el nombre de su compañero. Según él, fue entonces cuando cambió la actitud de los responsables. Al regresar a su puesto, notaron que sus horarios habían sido modificados de manera que “nunca tuvieron un día de descanso en común”, según el informe publicado en el JO. "Una gerente me dijo palabra por palabra que estaba alterando nuestros horarios desde que estábamos juntos", dijo Y a la AFP.
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El contrato de duración determinada de Y no fue renovado. X afirma que tras pedir en vano un cambio y una ruptura contractual, decidió abandonar su cargo el 15 de junio de 2021, antes de ser despedido un mes después. Según el informe, Leroy Merlin no niega haber tenido en cuenta la situación familiar de pareja, alegando que esto puede “resultar en una falta de contrapoder”. El empresario también critica a X por no haber aclarado su relación con Y cuando “cooptó” a este último. Según el análisis de la institución, este uso es discriminatorio: “los empleados no tienen la obligación de precisar el contenido de su relación (...) y el empleador tampoco puede tener en cuenta la situación familiar de un empleado para tomar decisiones que le conciernen.
En noviembre de 2022, el Defensor de Derechos envió recomendaciones a la empresa: “una compensación justa” por el daño de los demandantes y una modificación de sus prácticas de jornada laboral para respetar el principio de “no discriminación”. “La situación en la que las organizaciones no implementan las recomendaciones es rara. Leroy Merlin no reconoce la discriminación. La justificación para distinguir entre empleados no es suficiente”, subrayó la defensora de derechos Claire Hédon. “Rechazamos los hechos de discriminación (...) La pareja nunca ha sido un elemento que motiva al gerente a organizar su agenda”, reaccionó Tawfik Kilani, director de desarrollo y diálogo de Leroy Merlin.
