El tema es técnico pero simbólico de los absurdos que a veces engendra la legislación laboral francesa. A partir del 1 de septiembre, la tributación será la misma para todos los despidos convencionales, mientras que hasta entonces favorecía las desvinculaciones amistosas para los empleados que aún no habían aportado todos sus trimestres para jubilarse. “El objetivo de esta iniciativa es remediar una aberración del sistema que favorece los despidos convencionales antes de la jubilación”, explica Bertrand Martinot, economista miembro del Instituto Montaigne y especialista laboral. "Vemos que hay un pico dos o tres años antes de la edad legal de jubilación", añade, el período máximo durante el cual las personas mayores pueden recibir el subsidio de desempleo.
Por lo tanto, el sistema resultó costoso para Pôle emploi, que vio aumentar el número de beneficiarios por motivos equivocados, por el empleo de personas mayores y, por tanto, por las finanzas públicas privadas de cotizaciones. En concreto, el empleador pagaba indemnizaciones por rescisión de contrato de hasta el 20% para los empleados que no podían jubilarse, frente al 50% para los que habían cotizado lo suficiente. A partir de ahora se impondrá a todos un tipo del 30%.
Si nadie discute la necesidad de normalizar las prácticas, esta reforma es "muy mal recibida" por parte de los empresarios, subraya Éric Chevée, vicepresidente de la confederación de las pequeñas y medianas empresas (CPME). “Había dos maneras de alinearse: desde abajo y desde arriba. Fue la segunda opción la que se optó”, lamenta. “Esto encarecerá la ruptura convencional cuando es una herramienta para la paz social”, argumenta el también directivo empresarial. Según él, el expediente debería haber sido tratado por los propios interlocutores sociales, y no por el Estado y con visión contable.
El peso financiero de esta reforma lo pone en perspectiva la señora Sabrina Kemel, abogada de FTMS: “este aumento del límite máximo no debería cambiar mucho para los empresarios, a excepción de los empleados que están en edad de jubilación. En el momento de la implementación se escuchó el 20% de las voces, pero al final eso no frenó el apetito por estas soluciones, al menos entre las grandes empresas”, señala.
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Además, no se debe creer que esta medida por sí sola pueda tener un impacto significativo en el empleo de las personas mayores. "La duración de la indemnización para las personas mayores desempleadas sigue siendo el punto realmente importante", según Bertrand Martinot. Y recordar lo que ya se ha hecho para animar a este grupo de edad a seguir buscando trabajo. “Durante los últimos 15 años ha habido una continuidad de las políticas públicas en la materia. Desde 2009 y la obligación de buscar activamente empleo para los desempleados mayores de 55 años. Pasando a aplazamientos sucesivos de la edad en la que los demandantes de empleo senior pueden beneficiarse de una duración máxima de la indemnización de tres años y hasta la reducción de esta duración de 36 a 27 meses este año.
