Desde las 13.00 horas de este jueves 4 de enero de 2024, la remuneración de los directores de las cien empresas británicas mejor cotizadas en la Bolsa de Londres supera el equivalente al salario medio anual del país. Este cálculo lo lleva a cabo desde 2014 el grupo de expertos británico High Pay Centre (HPC), que denominó el día de su publicación “fatcat day”. Para ello, el grupo de expertos de izquierda examina cada año los informes financieros de las empresas del FTSE 100 y compara los datos recopilados con las estadísticas gubernamentales.
Resultados: “El salario medio de los directores ejecutivos del FTSE 100 (excluidas las pensiones) es actualmente de 3,81 millones de libras esterlinas (unos 4,42 millones de euros), 109 veces el salario medio de un trabajador a tiempo completo de 34.963 libras esterlinas (unos 40.541 euros)”, especifica el HPC. . Por lo tanto, a los patrones les habría bastado dos días y medio de trabajo para ganar tanto como la mitad de los empleados en un año.
Si el High Pay Centre añade que la remuneración de los empresarios ha aumentado un 9,5% desde el pasado mes de marzo, frente a sólo el 6% del salario medio de los trabajadores, hay que tener en cuenta que estas estimaciones van por detrás. Las remuneraciones de los patrones consideradas son las de 2022 ya que los informes anuales de las empresas presentan las cifras del año pasado. El grupo de expertos no se limita a señalar a los directores ejecutivos. Gracias a “otros datos disponibles públicamente” no detallados, el HPC estima que “en el Reino Unido, el 1% más rico de los empleados, que ganan al menos 145.000 libras al año (unos 168.134 euros), habrá superado el salario anual de la mediana trabajador antes del 29 de marzo.
