Quentin Périnel es periodista de Le Figaro y columnista de Radio Classique. Acaba de publicar 60 sombras de colegas (Presses de la Cité/Le Figaro).
EL FÍGARO. - En Le Figaro y en Instagram te diviertes dibujando los personajes de la vida de oficina. ¿Qué es lo que tanto te divierte de este pequeño teatro contemporáneo?
Quentin PERINEL. - Lo que me divierte y lo que me interesa sobre todo son las relaciones humanas. ¡Y el lugar de trabajo, independientemente del sector o profesión del que hablemos, es una auténtica cueva de Ali-Baba en esta materia! En el trabajo siempre pasan mil cosas: luchas de poder, juegos de tonterías, humor, cinismo, amistad... Todas las emociones humanas están representadas. Sólo tienes que levantar la vista de tu ordenador o escuchar para convencerte. Es una fuente inagotable de inspiración. En 60 sombras de colegas, interpreto a los personajes que nos rodean en la oficina, para bien o para mal. Son tomas inspiradoras… ¡y a veces “caducadas”, para imitar ese término de moda! En Instagram con
En Estados Unidos, la vida en la oficina se contaba en la divertidísima y legendaria serie “The Office”. ¿Existe una cultura de oficina específicamente francesa?
Sí, evidentemente. Este libro es también el reflejo de una vida laboral muy francesa, con sus actores. ¡Somos personas con carácter fuerte! En el género de las series de culto, tenemos la legendaria “Caméra Café” (M6), ciertamente más anticuada y más escolar que The Office, pero que revela, a través de esta puerta cerrada y de este plano único alrededor de una máquina de café, la pasión por las discusiones informales y por chisme. Según un estudio muy reciente de IFOP, ¡el ruido en los pasillos y los chismes constituyen una motivación esencial para venir a la oficina!
En este mundo, los clichés que se nos pegan a menudo son –al menos en parte– verificables. El presentismo abunda en determinadas profesiones. El síndrome del “pequeño jefe” o “policía director” que es incapaz de dar autonomía a sus equipos y confiar en ellos también es una realidad… Los franceses también son quejosos empedernidos, que a menudo se quejan, a quienes les gusta ver el vaso medio vacío en lugar de que al revés. Cuando Sylvain Tesson decía hace unos años que “Francia es un paraíso poblado por personas que creen estar en el infierno”, está lejos de equivocarse si aplicamos esta afirmación a la vida en el trabajo. Las situaciones perfectas no existen, evidentemente. ¡Pero los franceses a menudo tienden a enfatizar lo que está mal en lugar de lo que está bien! Sin embargo, a principios de año, ¡necesitamos positividad!
¿A los franceses todavía les gusta la vida de oficina? ¿Son amigos sus colegas?
Absolutamente ! A quién le gusta que le castiguen bien: a los franceses les gusta por principio odiar la vida de oficina y buscar a la pequeña bestia... ¡En la oficina siempre pasa algo! Aire acondicionado mal regulado, falta de espacio, un colega demasiado ruidoso, espacios insuficientemente insonorizados, una pequeña sala para bicicletas, ascensores caprichosos. Pero, en última instancia, la oficina sigue siendo un lugar emblemático en nuestra carrera. Aquí nos reunimos con nuestros compañeros, ¡y no sólo frente a la máquina de café! – y cómo se desarrolla realmente la “vida real” de la empresa. Inculcar dinámicas de grupo y cultura corporativa detrás de una pantalla es imposible.
Esto se remonta a tu pregunta: ¿son amigos los compañeros de trabajo? Sí. Tener amigos en la oficina es un fenómeno completamente normal. Esto también va acompañado de una confusión cada vez más intensa entre la vida profesional y la vida personal. En la red social TikTok, los millones de visualizaciones acumuladas en torno a las palabras clave “work bestie” –mejor amigo del trabajo, en inglés– demuestran hasta qué punto se trata de un fenómeno popular. Sabiendo que pasamos más tiempo con nuestros compañeros que con nuestro cónyuge, no está de más tener un verdadero aliado en la oficina. Una relación sagrada, sincera y de confianza. Es mejor, sin embargo, que ningún vínculo jerárquico te una con tu “mejor amigo del trabajo”, porque la amistad tiene muchos poderes pero no el poder de borrar el vínculo de subordinación. Esto provocaría grandes decepciones en caso de problemas...
Tras la crisis sanitaria, ¿qué ha cambiado el teletrabajo en la relación laboral? ¿Están las empresas revirtiendo esta fuerte demanda de los empleados?
Personalmente, según mis observaciones, creo que el teletrabajo ha hecho que la vida en el trabajo sea aún más emocionante. Porque también desde la distancia los trabajadores tienen sus costumbres, sus caprichos, sus personalidades... Observar el presentismo desde la distancia, por ejemplo, es bastante fascinante. Cuando vemos los esfuerzos que hacen los empleados que trabajan en teletrabajo para parecer permanentemente “activos”, traducidos por la lucecita verde – o roja – visible en los canales de comunicación remotos, ¡es bastante sabroso! También existen "rastreadores" que permiten controlar los movimientos del ratón de los empleados.
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Más en serio, ¡la vida corporativa no se desarrolla detrás de una pantalla! Obviamente, los empleados necesitan ir a la oficina y, algunos, necesitan volver a disfrutarla. De lo contrario, se perjudica la cohesión, el dinamismo y el rendimiento del equipo... El alma de una empresa es tener empleados que se unan y compartan sus emociones. No creo, sin embargo, que el tema deba ser tratado de manera maniquea. Imponer una vuelta al 100% a la oficina y prohibir el teletrabajo sería absurdo... así como una vida 100% teletrabajada es ridícula y profundamente aburrida, desde el punto de vista profesional. El teletrabajo tiene aspectos “prácticos”, eso es innegable. Pero la presencia en la oficina es fundamental. Es sobre todo una cuestión de sentido común.
