Le Fígaro Nantes
Siguiendo los pasos de la ciudad de Saint-Ouen, la región de Nouvelle-Aquitaine o la metrópoli de Lyon, una nueva comunidad francesa ha decidido adoptar el permiso menstrual. A partir de enero de 2024, la localidad de Orvault, en la periferia de Nantes, permitirá a sus empleadas obtener una “autorización especial de ausencia o teletrabajo de dos días al mes como máximo, en caso de padecimiento durante el período menstrual”. La fuerza laboral de la Ciudad está compuesta por un 68% de mujeres. Alabando el “progreso social”, el alcalde saludó esta medida adoptada durante la reunión del consejo municipal del 11 de diciembre. "Es una realidad que las mujeres tienen que venir a trabajar en condiciones difíciles y no creo que ganemos mucho forzándolas a esta situación, o teniendo que ir todos los meses al médico para obtener la baja por enfermedad. Dos días con uno Día de espera”, comentó el concejal ecologista, Jean-Sébastien Guitton, de esta localidad de 27.000 habitantes.
Para beneficiarse de este sistema, los interesados deberán "presentar un certificado que acredite estos dolores y/o patologías", precisó Jean-Yves Roux, elegido responsable de la delegación de Recursos Humanos y Administración. Este documento, que se enviará a Recursos Humanos, “por supuesto seguirá siendo confidencial” y se realizará una evaluación dentro de un año.
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Cuando se adoptó la medida, cuatro cargos electos del grupo Orvault en el Centro se abstuvieron: "Somos muy favorables a esta disposición que nos parece que va en la dirección correcta", anunció inmediatamente el electo Dominique Follut antes de explicar por qué no votar por ello. En la comisión que precedió a la sesión, “hubo debates que demostraron la dificultad de implementar tal sistema”. “Les daré un ejemplo: dos días libres al mes, no todas las mujeres tienen ciclos de más de un mes”, dijo. Precisa a Le Figaro que esta medida, que considera un “verdadero progreso”, debería ser mejor supervisada “por razones de privacidad, equidad, control de costes y continuidad del servicio”. ¿Cómo se le puede permitir a una mujer mantener su anonimato si está ausente? En el aspecto monetario, “aunque sea un año, hay que prestar atención al coste global porque si todas las mujeres del ayuntamiento hacen valer este derecho, puede tener un impacto presupuestario y también en el funcionamiento [de los servicios]”.
Totalmente respaldado por el ayuntamiento, este experimento anual permitirá afinar el número de solicitantes a finales de año. La medida no estaba presupuestada pero se estimó que “era sostenible para las cuentas de la comunidad”, precisa el ayuntamiento, que consultó con otras organizaciones que la habían adoptado. Según los comentarios, las solicitudes seguirían siendo limitadas.
Detrás de esta novedad, la comunidad, pionera en la materia, desea avanzar la causa a nivel nacional. “Como recordatorio, en Francia, el 10% de las mujeres padecen endometriosis y casi una de cada dos afirma sufrir dismenorrea, el término médico que designa la menstruación dolorosa. Entonces, después de Japón, Corea del Sur e incluso España, ¿Francia introducirá también el permiso menstrual, es decir, generalizarlo a todas las empresas y funciones públicas, e incluirlo en el Código de Trabajo y Seguridad Social? Es hora de integrar mejor la cuestión de la salud menstrual en el mundo del trabajo”, afirmó el lunes por la tarde Anne-Sophie Judalet, concejala municipal encargada de la igualdad de género. Según una encuesta de IFOP de octubre de 2022, el 53% de los empleados tiene períodos dolorosos y dos tercios están a favor de la idea de dicha licencia.
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Si Japón lo implementó (sigue siendo poco utilizado y no siempre pagado) en 1947, España lo hizo el pasado mes de febrero. En cuanto a Francia, el tema aparece cada vez más en las noticias. En mayo pasado, un grupo de funcionarios electos del PS y diputados ambientalistas propusieron incluir un sistema similar en la legislación laboral. Un mes más tarde, en un informe senatorial sobre la salud de la mujer en el trabajo, la delegación de los derechos de la mujer expresó una opinión negativa sobre esta medida: "Para este tipo de patologías, la respuesta consiste, según [los cuatro ponentes], en una verdadera atención terapéutica y no en que el establecimiento de una “licencia””, está escrito. En abril, el grupo Carrefour anunció que ofrecería días de permiso al año a mujeres que padecieran endometriosis, hubieran sufrido un aborto o hubieran recurrido a la PMA (en el momento de una transferencia de embriones).
En Loira Atlántico, los cargos electos de Orvault se muestran cautelosos: “Para evitar la discriminación, es necesario incluir en la legislación laboral y en el código general de la función pública que el estado de la salud menstrual no puede ser objeto de discriminación en la vida profesional, en términos de contratación. pero también en términos de formación, remuneración y/o desarrollo profesional”, insistió la funcionaria electa Anne-Sophie Judalet. Un elemento temido por algunas feministas. En febrero, Fabienne El-Khoury, portavoz de Dare to Feminism, si bien saludó una buena intención, habló de una “falsa buena idea” en France Info, temiendo un aumento de la discriminación en la contratación.
