Los sindicatos CGT, FSU y Solidaires anunciaron este lunes que habían presentado un recurso ante el Consejo de Estado para que se anule el decreto que ahora priva a los trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo del beneficio del seguro de desempleo. "El gobierno definitivamente no está tomando la medida del sufrimiento en el trabajo de los empleados y prefiere obligarlos a permanecer en sus puestos de trabajo en lugar de presionar a los empleadores, responsables directos de las condiciones de trabajo degradadas y, en particular, el abandono de facto de sus trabajos. , o privarlos del seguro de desempleo”, denunciaron estos sindicatos en un comunicado de prensa. Según este decreto publicado a mediados de abril y también atacado por FO, un trabajador que abandona su puesto de trabajo y no lo ha reanudado dos semanas después de un aviso formal ahora, salvo excepciones, se presume que ha dimitido, lo que le priva del paro. seguro.
Antes de este decreto, los empleados que ya no venían a trabajar sin justificación generalmente terminaban siendo despedidos por mala conducta por parte de su empleador. Entonces podrían recibir un seguro de desempleo. Esta presunción de renuncia no se aplica en los casos en que el trabajador alegue razones médicas, el ejercicio del derecho de desistimiento o el derecho de huelga, la negativa a cumplir una instrucción contraria a un reglamento o una modificación de su contrato de trabajo por iniciativa propia. del empleador
Esta presunción de renuncia no se aplica en los casos en que el trabajador alegue razones médicas, el ejercicio del derecho de desistimiento o el derecho de huelga, la negativa a cumplir una instrucción contraria a un reglamento o una modificación de su contrato de trabajo por iniciativa propia. del empleador En un estudio reciente, Unédic estima que 82.000 abandonos laborales han dado lugar a indemnización en 2022 (es decir, el 5% de los derechos). Según esta encuesta, realizada a una muestra de beneficiarios a finales de 2022, los abandonos laborales están vinculados casi en su totalidad a la terminación de contratos indefinidos y son más frecuentes en la primera parte de su carrera profesional. Según los entrevistados, las motivaciones son diversas: condiciones de trabajo, deseo de reciclaje del empleado, problemas de malestar o acoso...
La mayoría de las veces, el abandono del trabajo está precedido por la negativa del empleador a firmar un despido convencional. La mitad de ellos se realizan de acuerdo con el empleador, incluso para el 23% de los casos, sugerido por este último. Unédic estima que esta medida supondrá un ahorro de 380 a 670 millones de euros al año.
