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Trabajador defensores de archivo de las plantas de carne de queja por discriminación

Varios trabajadores de organizaciones de apoyo han presentado una queja de derechos civiles con el Departamento de Agricultura de EE.UU., alegando que la carne de empresas de procesamiento de Tyson y JBS ha participado en la discriminación racial durante el coronavirus de la pandemia.

La denuncia presentada el miércoles, alega que la compañía adoptó políticas que violan una sección de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el cual protege a las personas de la discriminación racial por parte de los beneficiarios de asistencia financiera federal.

Tyson ha recibido más de $109 millones de dólares de los programas de la USDA de este año y JBS más de 45 millones de dólares, la denuncia, dijo. Como destinatarios de la federal de dólares de los contribuyentes están obligados a cumplir con las leyes federales.

"Cuando se tomó ese dinero, que sabían en ese momento que iban a ser responsables ante la Ley de Derechos Civiles de 1964, pero ellos seguían violando esa ley", dijo Joe Henry, director de Adelante Latino, uno de los grupos de la presentación de la queja. Otros incluyen la Cadena Alimentaria a los Trabajadores de la Alianza, SANAR a los Alimentos de la Alianza, American Friends Service Committee de Iowa, Idaho y la Organización de los Recursos de los Consejos.

Coronavirus infecciones fueron reportados por primera vez en plantas procesadoras de carne en Marzo y desde entonces al menos 32,151 COVID-19 se han confirmado casos entre los trabajadores en 291 plantas y al menos 122 meatpacking los trabajadores han muerto, la denuncia, dijo.

UN informe de los CDC publicado el martes halló que el 87% de los coronavirus de los casos se produjo entre las minorías raciales y étnicas, aunque representan el 61% de la población de trabajadores.

Después de los brotes fueron descubiertos, plantas procesadoras de carne comenzó a proporcionar a los trabajadores con cara de revestimientos, instalado escudos entre las estaciones de trabajo e implementado nuevos procedimientos para el distanciamiento, durante los descansos, pero se negó a adoptar otros Centros de EE.UU. para el Control y Prevención de Enfermedades de recomendaciones para mantener a la gente al menos 6 pies de distancia. Las empresas también se negó a iniciar velocidades más lentas en las líneas de producción o agregar turnos para habilitar el distanciamiento social, la denuncia, dijo.

La queja alega que los procedimientos operativos tienen un impacto desigual en los Negros, Latinos, Asiáticos y los trabajadores, que forman una gran parte de los trabajadores de producción en las empresas de las plantas, lo que representa un patrón o práctica de discriminación racial.

Tyson portavoz de la Pena Sparkman dijo en un correo electrónico que la compañía todavía estaba revisando la denuncia y señaló que la compañía prioridad es la salud y la seguridad de todos los trabajadores, sus familias y las comunidades en donde las plantas se encuentran.

"Hemos transformado la forma en que nuestra operación de las plantas para proteger a los miembros de nuestro equipo, implementación de medidas, tales como síntoma de detección antes de cada turno de trabajo", dijo.

Cameron Bruett, un portavoz de JBS y subsidiaria de Pilgrim's Pride dijo que la compañía da la bienvenida a cualquier revisión de sus prácticas y la respuesta a la pandemia.

"Durante esta pandemia, hemos mantenido nuestras operaciones y crear empleos sólo cuando creemos que nuestras instalaciones sean seguras. Hemos abrazado nuestra responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y continuará haciéndolo. Nuestros esfuerzos se han seguido, y a menudo se superan, la guía de los CDC", dijo en una declaración por correo electrónico.

del USDA, el portavoz se negó a comentar.

La queja va para el USDA a través de un procedimiento administrativo y será hasta el Secretario de Agricultura de Sonny Perdue para decidir cómo se resuelve. El procedimiento podría resultar en un acuerdo entre los grupos de trabajadores, el USDA y las empresas o podría tomar años para llegar a una resolución final, si no hay acuerdo, dijo Dave O'Brien, un abogado de derechos civiles en Cedar Rapids, quien se encargó de quejas de ese tipo en la administración de Obama, el Departamento de Trabajo.

La demanda presentada el miércoles pide a la División de Derechos Civiles de la USDA para investigar y remediar la discriminación y para que el organismo suspendido o cancelar la financiación a las empresas si no cumplen con las leyes federales.

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