LA Facultad de Medicina de ver una clara mayoría de mujeres entre los miembros. Y la Oncología no es la excepción. Sin embargo, las mujeres siguen luchando para llegar a los lugares de comando, tal y como explica Rossana Berardi, Profesor de la Oncología Médica en la Universidad de aberdeen y Director de la Clínica de la Oncología de los estados Hospitales de Ancona.
¿Cómo son los oncologhe en puestos directivos? "El 70% de los oncólogos son mujeres, sólo el 30% de los hombres. Pero, mediante el análisis de las posiciones de los vértices, los porcentajes se invierten: un reciente estudio ha puesto de relieve que las funciones de dirección general, es decir, los directores de la estructura, están cubiertos por las mujeres sólo en el 15% de los casos. Debemos preguntar por qué se mantiene esta diferencia en el liderazgo, que sigue siendo exclusivo de los hombres. En parte, la causa puede ser atribuida a la "brecha de género", es decir, la diferencia en la asignación de roles entre hombres y mujeres y que lleva a discriminar el último, por el otro lado, la "falta de confianza", es decir, el llamado síndrome de Hermione. El año pasado, el New York Times, Lisa Damour abordó la cuestión de por qué, a menudo, somos la escuela ganadora y perdedora en el trabajo. El psicólogo, entre las líneas de ese artículo, demostró que es menos probable que una falta de competencia a ser un obstáculo de la falta de confianza. A menudo la mujer tiene poca confianza en sí misma y no emerge de sus inseguridades, a veces debido a un exceso de perfeccionismo o la incapacidad para reconocer las propias capacidades. A partir de aquí la necesidad de llevar a cabo las actividades de capacitación. Incluso los informes en las conferencias científicas reflejan estas diferencias, ya que los programas son hechos por hombres y para hombres. Los altavoces están siempre en el menor número. Además, una reciente publicación científica en una revista reconocida ha demostrado que el financiamiento, tanto nacionales como internacionales, son asignados a los investigadores son inferiores a los asignados a sus colegas masculinos. Este es un obstáculo adicional para superar".
por lo tanto, es un problema cultural? "Por un lado, la "brecha de género" y la "falta de confianza" afectan directamente a las mujeres. Por otro lado, los hombres tienden a ver con preocupación el ascenso de las mujeres en la carrera. Además, hay a menudo en las mujeres la capacidad para obtener ayuda. Usted es responsable de una buena parte del trabajo doméstico (el cuidado de los niños y de los padres y, a veces, las personas de edad avanzada), sin pedir ningún tipo de apoyo, restando tanta energía a la profesión. Y, a continuación, necesitamos aprender cómo hacer una red, para crear el vestíbulo en dirección positiva, una característica que es predominantemente masculina. Pero estamos aprendiendo y Mujeres para la Oncología es el testigo. En los últimos años, hemos visto a las mujeres en la parte superior de las sociedades científicas, tales como la ESMO, la ASCO (Sociedad Americana de Oncología Clínica) y AIOM (Asociación italiana de Oncología Médica), donde algo está cambiando. Sólo la profesionalidad y el mérito que debe guiar la elección de quien está en la cumbre. Pero la red también pasa a través de las asociaciones y de los pacientes. En las Marcas que hemos creado con mi colega, Renato Bisonni, Director de la Oncología de la Empresa, una iniciativa única: la Marcangola, que es el foro de las asociaciones que operan en el campo de la oncología marchas en la que nace, un matón, el deseo de hacer el equipo".
Ella es uno de los fundadores y el vicepresidente de la Mujer para la Oncología de Italia. ¿Cuáles son los objetivos de la asociación? "Las mujeres de Oncología de Italia, es una red de especialistas en italiano de oncología nació como un spin-off de la Sociedad Europea de Oncología Médica y es una red de apoyo oncologhe italiano. Somos un grupo nacido dentro de la ESMO, la cual ha creado una spin-off similares también en otros Países europeos. El proyecto pretende establecer "cuotas". Queremos mejorar los profesionales que trabajan en el campo de la oncología, la promoción de iniciativas de formación profesional, la actualización y el diálogo interdisciplinario. Nuestro objetivo es dar a co-trabajadores una conciencia más fuerte que su propio valor profesional y papel, tanto en las salas de los hospitales y en la investigación, en orden a su transmisión al exterior, es decir, los ciudadanos, las Instituciones, los pacientes y los medios de comunicación. Es por eso que es importante fortalecer el concepto y la práctica de los profesionales de la red. La iniciativa fue creada y lanzada por nueve oncologhe italiano, cada uno en su contexto, constituyen la excelencia de nuestro País en este sector y que ya han distinto a los importantes resultados alcanzados. Necesita una "masa crítica" en el fin de afirmar el concepto del liderazgo de las mujeres en oncología".
¿Qué esfuerzos se han realizado hasta el momento? "Estamos activas principalmente en dos frentes: el de la formación y de difusión en un contexto científico. La capacitación se lleva a cabo a través de las vías de coaching y gestión para la adquisición de las herramientas de liderazgo, en estrecha cooperación con las instituciones autorizadas, tales como la SDA Bocconi de Milán. Con respecto a la actualización científica, cada año, organizamos la conferencia "Post-ESMO", para proporcionar a todos la oportunidad de estar informado sobre las novedades surgido desde el Congreso europeo de oncología médica. Además, promovemos la encuesta a nivel nacional sobre la condición de la oncologhe y critica sobre los problemas que enfrentan".
Necesita más coraje o más determinación? "Servir en el sueño. El lema de mi clínica es una frase de Pascal: "Para construir el futuro, primero debemos soñar'. Y junto con el sueño, el corazón. No es suficiente para ser capacitados técnicamente y ofrecer el mejor tratamiento, que no se puede renunciar: es necesario hacerlo, teniendo cuidado de 360 grados de los pacientes y sus familias, y por la identificación clara de nuestras metas."
El sistema de salud está pasando por un momento muy difícil para la emergencia de coronavirus. Los pacientes con cáncer puede continuar el tratamiento en este período? "En esta emergencia de salud debido a la Covid-19 pacientes con cáncer se encuentran entre los más frágiles, la mortalidad es igual a 3.4% en la población china, el 5% en Italia, pero llegó a ser de casi el 8% en los pacientes frágiles, en particular el cáncer. Para ello, inmediatamente han comenzado una campaña social para animar a los ciudadanos a quedarse en casa en un entorno seguro, y a tomar todas las precauciones necesarias. Los enfermos a las personas afectadas por el cáncer debe posponer el rendimiento de diferidos y no urgente. Ya desde el comienzo de la epidemia, debemos seguir en esta línea en la estructura que actualmente gestionar. Y es precazioni adoptado por el otro co-trabajadores de las Mujeres para la Oncología de Italia".
¿Cómo son los oncologhe en puestos directivos? "El 70% de los oncólogos son mujeres, sólo el 30% de los hombres. Pero, mediante el análisis de las posiciones de los vértices, los porcentajes se invierten: un reciente estudio ha puesto de relieve que las funciones de dirección general, es decir, los directores de la estructura, están cubiertos por las mujeres sólo en el 15% de los casos. Debemos preguntar por qué se mantiene esta diferencia en el liderazgo, que sigue siendo exclusivo de los hombres. En parte, la causa puede ser atribuida a la "brecha de género", es decir, la diferencia en la asignación de roles entre hombres y mujeres y que lleva a discriminar el último, por el otro lado, la "falta de confianza", es decir, el llamado síndrome de Hermione. El año pasado, el New York Times, Lisa Damour abordó la cuestión de por qué, a menudo, somos la escuela ganadora y perdedora en el trabajo. El psicólogo, entre las líneas de ese artículo, demostró que es menos probable que una falta de competencia a ser un obstáculo de la falta de confianza. A menudo la mujer tiene poca confianza en sí misma y no emerge de sus inseguridades, a veces debido a un exceso de perfeccionismo o la incapacidad para reconocer las propias capacidades. A partir de aquí la necesidad de llevar a cabo las actividades de capacitación. Incluso los informes en las conferencias científicas reflejan estas diferencias, ya que los programas son hechos por hombres y para hombres. Los altavoces están siempre en el menor número. Además, una reciente publicación científica en una revista reconocida ha demostrado que el financiamiento, tanto nacionales como internacionales, son asignados a los investigadores son inferiores a los asignados a sus colegas masculinos. Este es un obstáculo adicional para superar".
por lo tanto, es un problema cultural? "Por un lado, la "brecha de género" y la "falta de confianza" afectan directamente a las mujeres. Por otro lado, los hombres tienden a ver con preocupación el ascenso de las mujeres en la carrera. Además, hay a menudo en las mujeres la capacidad para obtener ayuda. Usted es responsable de una buena parte del trabajo doméstico (el cuidado de los niños y de los padres y, a veces, las personas de edad avanzada), sin pedir ningún tipo de apoyo, restando tanta energía a la profesión. Y, a continuación, necesitamos aprender cómo hacer una red, para crear el vestíbulo en dirección positiva, una característica que es predominantemente masculina. Pero estamos aprendiendo y Mujeres para la Oncología es el testigo. En los últimos años, hemos visto a las mujeres en la parte superior de las sociedades científicas, tales como la ESMO, la ASCO (Sociedad Americana de Oncología Clínica) y AIOM (Asociación italiana de Oncología Médica), donde algo está cambiando. Sólo la profesionalidad y el mérito que debe guiar la elección de quien está en la cumbre. Pero la red también pasa a través de las asociaciones y de los pacientes. En las Marcas que hemos creado con mi colega, Renato Bisonni, Director de la Oncología de la Empresa, una iniciativa única: la Marcangola, que es el foro de las asociaciones que operan en el campo de la oncología marchas en la que nace, un matón, el deseo de hacer el equipo".
Ella es uno de los fundadores y el vicepresidente de la Mujer para la Oncología de Italia. ¿Cuáles son los objetivos de la asociación? "Las mujeres de Oncología de Italia, es una red de especialistas en italiano de oncología nació como un spin-off de la Sociedad Europea de Oncología Médica y es una red de apoyo oncologhe italiano. Somos un grupo nacido dentro de la ESMO, la cual ha creado una spin-off similares también en otros Países europeos. El proyecto pretende establecer "cuotas". Queremos mejorar los profesionales que trabajan en el campo de la oncología, la promoción de iniciativas de formación profesional, la actualización y el diálogo interdisciplinario. Nuestro objetivo es dar a co-trabajadores una conciencia más fuerte que su propio valor profesional y papel, tanto en las salas de los hospitales y en la investigación, en orden a su transmisión al exterior, es decir, los ciudadanos, las Instituciones, los pacientes y los medios de comunicación. Es por eso que es importante fortalecer el concepto y la práctica de los profesionales de la red. La iniciativa fue creada y lanzada por nueve oncologhe italiano, cada uno en su contexto, constituyen la excelencia de nuestro País en este sector y que ya han distinto a los importantes resultados alcanzados. Necesita una "masa crítica" en el fin de afirmar el concepto del liderazgo de las mujeres en oncología".
¿Qué esfuerzos se han realizado hasta el momento? "Estamos activas principalmente en dos frentes: el de la formación y de difusión en un contexto científico. La capacitación se lleva a cabo a través de las vías de coaching y gestión para la adquisición de las herramientas de liderazgo, en estrecha cooperación con las instituciones autorizadas, tales como la SDA Bocconi de Milán. Con respecto a la actualización científica, cada año, organizamos la conferencia "Post-ESMO", para proporcionar a todos la oportunidad de estar informado sobre las novedades surgido desde el Congreso europeo de oncología médica. Además, promovemos la encuesta a nivel nacional sobre la condición de la oncologhe y critica sobre los problemas que enfrentan".
Necesita más coraje o más determinación? "Servir en el sueño. El lema de mi clínica es una frase de Pascal: "Para construir el futuro, primero debemos soñar'. Y junto con el sueño, el corazón. No es suficiente para ser capacitados técnicamente y ofrecer el mejor tratamiento, que no se puede renunciar: es necesario hacerlo, teniendo cuidado de 360 grados de los pacientes y sus familias, y por la identificación clara de nuestras metas."
El sistema de salud está pasando por un momento muy difícil para la emergencia de coronavirus. Los pacientes con cáncer puede continuar el tratamiento en este período? "En esta emergencia de salud debido a la Covid-19 pacientes con cáncer se encuentran entre los más frágiles, la mortalidad es igual a 3.4% en la población china, el 5% en Italia, pero llegó a ser de casi el 8% en los pacientes frágiles, en particular el cáncer. Para ello, inmediatamente han comenzado una campaña social para animar a los ciudadanos a quedarse en casa en un entorno seguro, y a tomar todas las precauciones necesarias. Los enfermos a las personas afectadas por el cáncer debe posponer el rendimiento de diferidos y no urgente. Ya desde el comienzo de la epidemia, debemos seguir en esta línea en la estructura que actualmente gestionar. Y es precazioni adoptado por el otro co-trabajadores de las Mujeres para la Oncología de Italia".
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