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Mcdonald's ex-jefe mintió sobre las relaciones sexuales'

Mcdonald's ha tomado nuevas medidas legales contra el ex jefe del ejecutivo Steve Easterbook, acusándolo de mentir acerca de las relaciones sexuales con el personal.

La empresa despidió a Mr Easterbrook el año pasado después de encontrar que había una relación consensual con un empleado.

Pero la empresa dice más investigación encontró que el ejecutivo Británico había otros tres relaciones con el personal, sobre la que ha mentido a la junta directiva.

Mcdonald's está demandando para recuperar su pay-off, según se informa un valor de $40m (£35 millones).

El gigante de comida rapida prohíbe "cualquier tipo de relación íntima entre los empleados, directa o indirectamente, relación de subordinación".

En el momento de Mr Easterbrook la eliminación de noviembre, Mcdonald's dijo que no había evidencia de sólo de una parte no-física, relación consensual, que consiste en íntima mensajes de texto y llamadas de vídeo.

Se acordó cancelar el Señor Easterbrook de contacto "sin causa", ante el temor de una prolongada batalla legal, de acuerdo a la firma legal de presentación de la solicitud.

Pero después de recibir una sugerencia de un empleado en julio, el gigante de comida rapida comenzó una segunda investigación, que descubrió "pruebas irrefutables" de otros tres relaciones sexuales.

Mcdonald's jefe despedido después de salir de los empleados de Mcdonald's trabajadores archivo de 500 millones de dólares acoso sexual traje

Se dice que los investigadores encontraron fotografías de desnudos enviado de don Easterbrook la compañía cuenta de correo electrónico, así como los mensajes que muestra que él ha aprobado una subvención de acciones de la compañía por valor de cientos de miles de dólares a uno de los empleados ", poco después de su primer encuentro sexual".

Mcdonald's dijo que él había sido consciente de esta información, no se habría aprobado su multi-millones de dólares de ingresos.

'pruebas Irrefutables'

Mcdonald's dijo que inicialmente no encontrar las fotos y los mensajes porque el Señor Easterbrook había eliminado de su teléfono. La segunda investigación también han buscado los servidores de la compañía.

Lo dijo el Señor Easterbrook violado su obligación para con la empresa por medio de la mentira cuando se le preguntó acerca de su comportamiento en un esfuerzo para asegurar un mayor paquete de indemnización, cometiendo fraude.

Señor Easterbrook, que está divorciada, no pudo ser inmediatamente contactado para hacer comentarios. En el momento de su despido, reconoció una relación en un correo electrónico personal, llamando a un "error".

"a los valores de la empresa, estoy de acuerdo con el consejo de que es el momento para mí de seguir adelante", escribió.

copyright de Imagen Reuters el título de la Imagen de Mcdonald's reclamaciones Steve Easterbrook mentido

Mr Easterbrook, un ciudadano británico que creció en Watford, Hertfordshire, led Mcdonald's de Marzo de 2015 a noviembre de 2019, después de que anteriormente conduce sus operaciones en el reino unido.

fue ampliamente acreditado con la revitalización de la firma de los menús, remodelación de tiendas y utilizando los mejores ingredientes. El valor de sus acciones más que duplicado durante su permanencia en los estados unidos.

el año Pasado, recibió más de $17m en la compensación total.

patrón más Amplio?

El tamaño de don Easterbrook del paquete de indemnización había dibujado anteriormente retroceso, incluyendo la de un accionista del grupo asesor.

La firma también se ha enfrentado a acusaciones de que no se ha tomado el acoso sexual en serio.

En abril, los trabajadores presentaron una demanda colectiva en contra de Mcdonald's, acusando al gigante de comida rapida de fomento "sistémica acoso sexual".

Una coalición global de los sindicatos presentaron una queja similar con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico en el mes de Mayo.

En el momento, uno de los organizadores, Sue Longley, secretario general de la Unión Internacional de trabajadores de la Alimentación, dijo que la empresa tenía una "cultura podrido desde la parte superior".

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