Después de España, ¿Francia introducirá también los permisos menstruales? Este es el objetivo del proyecto de ley presentado este viernes 26 de mayo por los diputados Génération.s y EELV Sébastien Peytavie, Sandrine Rousseau y Marie-Charlotte Garin. Este texto prevé generalizar la licencia menstrual en todas las empresas y la función pública, e incluirla en el Código del Trabajo y Seguridad Social. Una primicia en Francia.
Este sistema, iniciado por España el pasado mes de febrero, ya ha sido implantado por muchas empresas francesas como Carrefour, que lo autoriza para mujeres en situación de discapacitadas. Pero también por municipios como el de Saint-Ouen (Seine-Saint-Denis) que ofrece a sus empleadas aquejadas de endometriosis o periodos "incapacitantes", desde el 27 de marzo, la posibilidad de disfrutar de hasta dos días de vacaciones previa presentación de un certificado médico.
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Los representantes electos de la izquierda se inspiraron en estos diversos experimentos para establecer sus propuestas. El 10 de mayo, un grupo de diputados del PS ya había presentado un texto sobre este tema, anticipándose al proyecto de los ambientalistas anunciado en febrero. Los dos proyectos de ley prevén el establecimiento para las empleadas y agentes del servicio público, víctimas de endometriosis o menstruación dolorosa, de una licencia menstrual de 13 días por año, sin día de espera y sujeta a la presentación de 'un certificado médico'. En Francia, el 10% de las mujeres se ven afectadas por la endometriosis.
En detalle, el grupo del PS propone que el permiso no supere los dos días al mes, mientras que el texto de los ecologistas desea una "gestión autónoma" y "sin límite mensual" de estos días, según las necesidades. Los 13 días libres corresponden al número de ciclos menstruales de una mujer a lo largo de un año y podrán renovarse una vez al año con carácter excepcional, “en los casos más graves”.
Con esta propuesta de "licencia por menstruación incapacitante", los diputados de la EELV y Génération.s pretenden "desvirilizar el mundo del trabajo" y conseguir que "el cuerpo de la mujer sea reconocido en los negocios". Su texto de la ley prevé un "ajuste de la posición" del empleado. En particular, las empresas estarían obligadas a facilitar el teletrabajo, garantizar el acceso a “instalaciones sanitarias adaptadas” y ofrecer protección menstrual. Durante la rueda de prensa de presentación del proyecto de ley, Sandrine Rousseau puso el ejemplo de “los cajeros que no pueden ir al baño en su horario laboral”.
También en el centro del proyecto de los ambientalistas, la "preservación de la privacidad" de los empleados para "evitar cualquier discriminación". En efecto, para obtener su paro laboral, los interesados deberán presentar su certificado médico en la plataforma Ameli, que generará el paro de forma automática. Entonces será suficiente enviar el documento al empleador para hacer valer su derecho.
Para Alexandre Lamy, abogado especialista en derecho laboral, este proyecto de ley es "inteligente". “Este mecanismo indirecto, externo a la empresa, permite eliminar eficazmente el riesgo de discriminación”. “La empleada ya no necesita mostrar su derecho a parar al patrón, sino que pasaría por Ameli para ser detenida”, continúa. En Japón, donde existe la licencia menstrual, "las mujeres ejercen poco su derecho porque se ven obligadas a presentarse ante su empleador, lo que conduce al estigma".
Sin embargo, la asociación Osez le féminisme no comparte esta opinión. Según su portavoz, Violaine de Filippis-Abate, el permiso menstrual es una "falsa buena idea" porque la "discriminación en la contratación" o el "desarrollo profesional" es inevitable. La asociación preferiría que “todos los empleados, hombres y mujeres, sean indemnizados desde el primer día de enfermedad, sin período de espera”. Esto equivaldría a establecer una medida común, y no un dispositivo reservado a las mujeres.
Pero entonces, ¿se podría votar en la Asamblea este plan de licencias menstruales? Si los diputados de izquierda califican este texto como “ambicioso y aplicable”, varios obstáculos podrían impedir su evolución en el curso de la ley. Primero, por su costo. El dispositivo estaría íntegramente financiado por la seguridad social. Según Sandrine Rousseau, le costaría al estado “miles de millones”. Si no está claro el monto de los gastos es “porque no existen estudios ni estadísticas sobre la cantidad de personas que se verían afectadas” por la licencia menstrual, se defendió.
Además, ante la locura política en torno a los permisos menstruales desde hace varios meses, Elisabeth Borne se había pronunciado sobre el tema. "Estamos viendo cómo podemos alentar y facilitar el compromiso de las empresas", dijo en abril pasado. Una declaración considerada poco convincente por los parlamentarios de izquierda que prefieren una obligación de presentar una solicitud en lugar de un incentivo.
Así, para que su propuesta sea adoptada, próximamente se prevén reuniones con los ministros de la mayoría interesados: Gabriel Attal, Ministro de Cuentas Públicas, François Braun, Ministro de Salud, Isabelle Rome, Ministra de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Olivier Dussopt, Ministro de Trabajo.
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Para darle más posibilidades al texto, los cargos electos de la EELV quieren que esta ley sea “transpartidista”. Sin embargo, esa lucha no es importante al punto de colaborar con la RN, argumentó en conferencia de prensa Sandrine Rousseau, quien se niega a trabajar con los 89 diputados que se sientan a la derecha del hemiciclo.
