EL DESGASTE en cada momento del día: monitores de sueño, los latidos del corazón y de nuestra actividad física. Pero mañana la misma pulsera inteligente podría ser utilizado para determinar cuánto somos eficientes en el trabajo. Si estamos pasando por un período de estrés, o que estamos en buena forma. Esto, al menos, es el futuro descrito por una investigación en la universidad de Dartmouth, en Estados unidos, donde los científicos han sido capaces de desarrollar una tecnología capaz de evaluar el desempeño de los trabajadores.
Según el Washington Post, que informó de la noticia, el sistema consta de una pulsera de estilo de Fitbit, sensores y una app que es ad hoc, y es capaz de lograr una tasa de exactitud del 80%. Un resultado que es capaz de obtener el monitoreo de las señales de física y emocional de la persona que lleva el dispositivo en el transcurso del día. La información, que luego pasa a través de un tamiz para construir un perfil de rendimiento a lo largo del tiempo. La iniciativa es liderada por la Andrew Campbell , un profesor de informática, quien desarrolló la idea de que después de un año dedicado a la realización de la investigación en la sede de Google. Campbell dijo al diario el que nos ha sorprendido por el hecho de que un gigante de la tecnología de la talla de Big G, para uso de los cuestionarios contestados por parte de compañeros y jefes para evaluar a los empleados. Una débil objetivo. A partir de aquí la idea de probar y tomar ventaja de las mismas técnicas que ya están probados, por ejemplo, para diagnosticar la depresión a través de los datos obtenidos por el smartphone o por la red social.
Para entender la viabilidad del sistema, el equipo ha realizado una prueba en el plazo de dos empresas: una de alta tecnología y consultoría de gestión. Tiene 750 de sus empleados a una pulsera para fitness, que ha supervisado una serie de parámetros tales como el latido del corazón, el sueño, la cantidad de calorías consumidas, la actividad física y el peso. A las que se añade, la información relacionada con el uso del teléfono, racimolate a través de una aplicación, y el tiempo pasado en el escritorio o tomar un café, recogidos a través de sensores colocados en el hogar y en la oficina de los participantes en el análisis. Los datos fueron procesados por la máquina de aprendizaje de los algoritmos que son capaces de proporcionar una imagen de la obra. Con una precisión de 80%. Los estudiosos señalan que estos son resultados preliminares, pero la esperanza de perfeccionar la tecnología y ponerla al servicio de los empleados. El objetivo es proporcionar a todos con una evaluación objetiva de la productividad, sobre la base de que para comprender cuáles son los factores y hábitos que nos afectan negativamente en el trabajo.
Pero un sistema de este tipo plantea dudas, en primer lugar, en el real de la objetividad. Los algoritmos de inteligencia artificial son hoy entrenado con datos que no representan igualmente a la población y no es difícil imaginar que, incluso en este campo, se puede discriminar. En segundo lugar, hay un problema de privacidad, ya que los datos disponibles pueden ser explotadas no sólo por parte de los empleados, sino también por la compañía. Una pregunta ya planteada por el caso de Amazon en 2018 patentado un brazalete electrónico para transmitir las órdenes a los empleados de los almacenes y la guía de ellos, el seguimiento de sus movimientos. La noticia indignó al mundo político en plena campaña electoral, y trajo a la compañía para aclarar que, si alguna vez la idea debe ser implementado "se realizará en el pleno respeto de las leyes y normas".
LEER Pulsera o un smartphone, lo que importa es la privacidad
Amazon no es el único en querer aprovechar el wearable de la compañía. En Italia, hizo discutir el caso de un servicio público municipal de Livorno, que es el responsable de la recogida de los residuos. La compañía había equipado 70 ecológica de los operadores con un brazalete electrónico que es capaz de leer una etiqueta, es decir, una etiqueta inteligente aplicado en los basureros. En contra de la iniciativa reunió a los sindicatos, objetar el hecho de que los trabajadores podrían ser rastreadas. La controversia terminó el pasado mes de marzo con un rechazo de la pulsera por el Garante de la privacidad, Antonello Soro, que requiere la empresa para el uso de "dispositivos electrónicos con alternativas que no afecten la dignidad de la persona".
Según el Washington Post, que informó de la noticia, el sistema consta de una pulsera de estilo de Fitbit, sensores y una app que es ad hoc, y es capaz de lograr una tasa de exactitud del 80%. Un resultado que es capaz de obtener el monitoreo de las señales de física y emocional de la persona que lleva el dispositivo en el transcurso del día. La información, que luego pasa a través de un tamiz para construir un perfil de rendimiento a lo largo del tiempo. La iniciativa es liderada por la Andrew Campbell , un profesor de informática, quien desarrolló la idea de que después de un año dedicado a la realización de la investigación en la sede de Google. Campbell dijo al diario el que nos ha sorprendido por el hecho de que un gigante de la tecnología de la talla de Big G, para uso de los cuestionarios contestados por parte de compañeros y jefes para evaluar a los empleados. Una débil objetivo. A partir de aquí la idea de probar y tomar ventaja de las mismas técnicas que ya están probados, por ejemplo, para diagnosticar la depresión a través de los datos obtenidos por el smartphone o por la red social.
Para entender la viabilidad del sistema, el equipo ha realizado una prueba en el plazo de dos empresas: una de alta tecnología y consultoría de gestión. Tiene 750 de sus empleados a una pulsera para fitness, que ha supervisado una serie de parámetros tales como el latido del corazón, el sueño, la cantidad de calorías consumidas, la actividad física y el peso. A las que se añade, la información relacionada con el uso del teléfono, racimolate a través de una aplicación, y el tiempo pasado en el escritorio o tomar un café, recogidos a través de sensores colocados en el hogar y en la oficina de los participantes en el análisis. Los datos fueron procesados por la máquina de aprendizaje de los algoritmos que son capaces de proporcionar una imagen de la obra. Con una precisión de 80%. Los estudiosos señalan que estos son resultados preliminares, pero la esperanza de perfeccionar la tecnología y ponerla al servicio de los empleados. El objetivo es proporcionar a todos con una evaluación objetiva de la productividad, sobre la base de que para comprender cuáles son los factores y hábitos que nos afectan negativamente en el trabajo.
Pero un sistema de este tipo plantea dudas, en primer lugar, en el real de la objetividad. Los algoritmos de inteligencia artificial son hoy entrenado con datos que no representan igualmente a la población y no es difícil imaginar que, incluso en este campo, se puede discriminar. En segundo lugar, hay un problema de privacidad, ya que los datos disponibles pueden ser explotadas no sólo por parte de los empleados, sino también por la compañía. Una pregunta ya planteada por el caso de Amazon en 2018 patentado un brazalete electrónico para transmitir las órdenes a los empleados de los almacenes y la guía de ellos, el seguimiento de sus movimientos. La noticia indignó al mundo político en plena campaña electoral, y trajo a la compañía para aclarar que, si alguna vez la idea debe ser implementado "se realizará en el pleno respeto de las leyes y normas".
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Amazon no es el único en querer aprovechar el wearable de la compañía. En Italia, hizo discutir el caso de un servicio público municipal de Livorno, que es el responsable de la recogida de los residuos. La compañía había equipado 70 ecológica de los operadores con un brazalete electrónico que es capaz de leer una etiqueta, es decir, una etiqueta inteligente aplicado en los basureros. En contra de la iniciativa reunió a los sindicatos, objetar el hecho de que los trabajadores podrían ser rastreadas. La controversia terminó el pasado mes de marzo con un rechazo de la pulsera por el Garante de la privacidad, Antonello Soro, que requiere la empresa para el uso de "dispositivos electrónicos con alternativas que no afecten la dignidad de la persona".
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