Ante las crecientes dificultades de contratación, las empresas que desean contratar ejecutivos se ven obligadas a flexibilizar sus criterios de selección.
En 2022, el 64% de las empresas que han contratado al menos a un gerente dice haber tenido dificultades, un aumento de 14 puntos respecto a 2021, según un estudio publicado este miércoles por la Apec. Para atraer perfiles adecuados, el 62% de los reclutadores ha revisado al alza la retribución prevista inicialmente (7 puntos en un año).
Como es lógico, las grandes empresas, que suelen tener margen de maniobra en este punto, son las más proclives a utilizar esta palanca para hacer más atractivas sus ofertas. Así, el 76% de ellos ofreció un salario inicial superior al previsto inicialmente.
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Además, el 81% de las empresas aceptaron ajustes relacionados con el perfil del candidato finalmente seleccionado, favoreciendo en la mayoría de los casos a los directivos con menos habilidades técnicas o menos experiencia. Las empresas también flexibilizan cada vez más su proceso de contratación, aceptando solicitudes sin carta de presentación (44 %) u organizando entrevistas de trabajo por videoconferencia (46 %).
Sin embargo, a pesar de la feroz competencia entre las ofertas de trabajo, hay algunas cosas en las que las empresas no se comprometen. En 2022, solo el 30% acordó otorgar más días de teletrabajo de los esperados, por ejemplo.
