Las cenizas de la batalla por la jubilación a los 64 años apenas se extinguen cuando los economistas abogan ahora por posponer la edad de jubilación a los 68 años. Es una cuestión de demografía. Con la excepción de África, todas las regiones del mundo verán una desaceleración en el crecimiento de la población en edad de trabajar. “En Europa, la situación es aún más preocupante, con una caída esperada de la población en edad laboral de -0,6% de media anual para 2050”, explica Ana Boata, directora de investigación económica de Allianz.Trade. Resultado: se espera que la población de 20 a 64 años en Europa disminuya entre 439 y 370 millones de personas para 2050.
En un estudio sobre el tema, la aseguradora alemana calcula que aplazar la jubilación a los 68 años permitiría a Europa ampliar la población activa en 6 millones de personas, lo que ayudaría a mantener el crecimiento de la actividad económica y, en definitiva, al saldo de las pensiones. esquemas Hoy en día, solo uno de cada dos europeos de 60 a 64 años sigue trabajando. No se trata de abogar por un aplazamiento de la edad legal de jubilación, objeto de la controvertida reforma de Emmanuel Macron. Pero, en los países donde esto no sea así, simplemente autorizar a quienes deseen continuar trabajando para que lo hagan, y darles las condiciones para que esto sea posible. En resumen, para luchar contra el "edadismo" en el mercado laboral, argumenta el estudio.
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Sin embargo, si a los 64 años ahora, Francia mantiene una de las edades legales de jubilación entre las más jóvenes de Europa, en teoría es posible continuar la carrera hasta los 70 años o más en Francia, al menos en el sector privado (el público tiene límites de edad específicos). Es decir, normalmente una empresa no puede obligar a un empleado a jubilarse antes de los 70 años. Y si el empleador está de acuerdo, incluso puede trabajar más allá de esta edad.
“La imposición arbitraria de una edad de jubilación obligatoria oscurece dos factores importantes: las expectativas de vida cambiantes y los diferentes requisitos laborales. En Singapur y Suecia, donde los trabajadores mayores tienen derecho a trabajar hasta los 68 o 69 años, la tasa de participación en el mercado laboral de las poblaciones de mayor edad es particularmente alta”, continúa Ana Boata. En Alemania, se espera que el aumento de la edad de jubilación a los 67 años añada 2 millones de personas de 65 y 66 años a la población en edad de trabajar en 2050.
Para conseguir este objetivo, las empresas deben hacer un esfuerzo considerable para retener a sus empleados más antiguos, organizar formaciones para garantizar sus competencias o ajustar la jornada laboral. Los gobiernos, por su parte, deberían establecer incentivos para que los empleadores retengan a su fuerza laboral de más edad.
