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Los aumentos salariales han alcanzado “niveles sin precedentes en 2023” en Francia, según un estudio

Los aumentos salariales han alcanzado, en un contexto de elevada inflación, “niveles sin precedentes en 2023” en Francia, en particular para los trabajadores y empleados (4,6%), debido a los sucesivos aumentos del salario mínimo, según un estudio de Deloitte publicado el jueves.

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Los aumentos salariales han alcanzado “niveles sin precedentes en 2023” en Francia, según un estudio

Los aumentos salariales han alcanzado, en un contexto de elevada inflación, “niveles sin precedentes en 2023” en Francia, en particular para los trabajadores y empleados (4,6%), debido a los sucesivos aumentos del salario mínimo, según un estudio de Deloitte publicado el jueves. En 2023, los aumentos medianos del salario base “fueron del 4,6% (1,5 puntos) para los OETAM (trabajadores, empleados, técnicos, supervisores, nota del editor) y del 4,0% para los ejecutivos (2,1 puntos)”, niveles que se acercan a la inflación observada en los últimos meses. , escribe Deloitte en este estudio anual sobre remuneraciones.

“Esto representa un fuerte aumento con respecto al año 2022, que marcó la recuperación tras las heladas salariales observadas en 2021”, subraya el gabinete. "El 96% de las empresas han pagado incrementos presupuestarios superiores al 2%", afirma. Teniendo en cuenta los sistemas de retribución variable y el ahorro de los empleados, los incrementos medios son del 7,0% y el 3,0% respectivamente para las OETAM y los ejecutivos.

Además, cada vez más empresas apuestan por el bono "valor compartido" (53% frente al 29% en 2022), con importes muy incrementados respecto a 2022, de 300 euros, sin distinción de categorías socioprofesionales, a 600 euros para OETAMs y 816 euros para directivos. Para 2024, las previsiones de aumento se revisan ligeramente a la baja, hasta el 4,0% para las OETAM y el 3,5% para las gestoras.

Después de tres años sin avances significativos, la igualdad salarial entre mujeres y hombres mejorará en 2023 con una brecha media del 2,6% frente al 3,7% en 2022 entre la región de Île-de-France y las provincias (4,7% frente al 4,9% en 2022) Finalmente, Deloitte observa una estabilización en el número de días de teletrabajo “alrededor de 2 días (por semana) para todos los profesionales de categorías socioeconómicas combinadas, con una compensación pagada ahora por el 50%” de las empresas. Este estudio se basa en un panel de 300 empresas y más de un millón de datos de remuneraciones individuales dentro de los principales sectores de actividad.

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