Barclays y Deloitte han comprometido a aumentar el número de empleados de raza negra junto con docenas de otras empresas.
En una carta abierta, los líderes de 40 empresas instó a otras empresas a hacer lo mismo, diciendo: "lo que se mide, se hace".
El presidente de la Igualdad y de la comisión de Derechos Humanos ha dicho a la BBC que las empresas deben establecer objetivos para reclutar a más personas de color a puestos superiores.
David Isaac dijo que las empresas necesitan para "jugar su parte" en el aumento de la diversidad.
dijo Que el asesinato de George Floyd en el que NOS han puesto de manifiesto la "desigualdad de resultados para la gente de color".
Un informe titulado el Color de la Energía 2020, por la diversidad de consultoría de Green Park, dijo que menos de 5% de los más altos puestos de trabajo a través de empresas del reino unido, el gobierno y los organismos públicos están ocupados por personas pertenecientes a grupos étnicos minoritarios.
Se dijo que las cifras apenas han cambiado en los últimos años.
al Comentar sobre la promesa hecha por las empresas, el jefe del ejecutivo de E. En reino unido, Michael Lewis, dijo: "siempre vamos a defender lo que creemos y para mostrar nuestra solidaridad para detener el racismo, educar a otros y celebrar la diversidad que nos dará la fuerza en nuestro mundo cambiante".
los 10 Mejores consejos para la diversificación de su lugar de trabajo 'todavía soy la única persona de color en el equipo'En la firma de la carta, los líderes empresariales se han comprometido a tomar medidas concretas para aumentar lo que ellos llaman su "negro inclusividad".
Algunos de estos pasos incluyen:
fijación de objetivos para contratar a un cierto número de negros talento y la celebración de los reclutadores responsables de la presentación de diversos listas investigación de problemas concretos y las barreras que enfrentan negro talento en la organización y realización de grupos de enfoque para comprender adecuadamente las experiencias de raza negra y de minorías colegas Educar a los empleados sobre las experiencias de la gente negra en el lugar de trabajo y la sociedad en general, Siendo vulnerables al personal y a la admisión de los líderes no ha hecho lo suficiente para aumentar la diversidad.Suki Sandhu OBE, el fundador y jefe ejecutivo de Implicar una consultoría de la promoción de la diversidad y la inclusión en los negocios, está detrás de la campaña y dice que ha sido alentado por el número de firmas.
"La llamada a la acción desencadenada por el Negro Vidas Importan movimiento no se ha quedado callado y empresas que necesitan mantener el impulso en la conducción de cambio para mejorar negro inclusión," él dice.
"mi esperanza es que a medida que más y más CEOs firmar la carta, podemos usar los compromisos que aparecen como un lugar para comenzar a impulsar el cambio en el lugar de trabajo, y supervisar el progreso a medida que estos negocios abiertamente informe de su progreso año a año".
sin Embargo, hay escepticismo entre algunos negros personal. Uno de los empleados que trabaja en Barclays y no quiso ser identificado, dijo a la BBC: "yo voy a creer cuando lo vea."
el Color de La Energía 2020 informe de los estados que 1,046 de la 1,097 más poderosas funciones en el reino unido están ocupadas por gente blanca.
