El jefe de recursos humanos en el gigante de ropa deportiva Adidas ha presentado su dimisión en medio de una fila más de la firma de la cultura corporativa y la falta de diversidad.
Karen Parkin es un ciudadano Británico que había trabajado en Adidas por más de 20 años.
Su salida de la siguiente manera protestas por Adidas personal a lo largo de un comentario de ella, según los informes, en una reunión interna el año pasado.
las marcas Globales se enfrentan a una creciente presión para tomar acción sobre la igualdad racial después de la muerte de George Floyd.
En una declaración emitida por el segundo más grande del mundo sportswear maker Ms Parkin dijo que ella siempre había estado en contra del racismo y que había "decidido retirarse y allanar el camino para el cambio."
hotel del reino unido y de seguros gigantes de la pausa Facebook los anuncios de Facebook prohibiciones de los 'violentos' Boogaloo-red vinculada Podría un boicot a matar a Facebook?Según el Wall Street Journal, a principios de este mes, un grupo de más de 80 Adidas trabajadores pidieron una investigación de Ms Parkin del manejo del racismo, la diversidad y la inclusión.
Ms Parkin, dijo en una reunión para los empleados en la sede de la marca Adidas Reebok último año en el que el tema del racismo fue el "ruido" que se habló sólo en los estados unidos.
Su renuncia es uno de los más altos del perfil corporativo se mueve sin embargo, como la muerte de Mr Floyd en Mayo se ha intensificado el foco en el debate sobre el racismo y la desigualdad en todo el mundo.
Ms Parkin, que está dejando el papel con efecto inmediato, era la única mujer en la junta directiva de la empresa.
Más diversidadSu renuncia, significa que la empresa de la junta ejecutiva es ahora enteramente de los hombres blancos. Adidas ha dicho previamente que iba a tomar medidas para abordar las cuestiones de la diversidad y la inclusión.
La empresa se ha comprometido a garantizar que al menos el 30% de sus nuevos empleados en estados unidos saldrá de negro o Latino fondos.
asimismo, establece un objetivo de los grupos de relleno de 12% de su roles de liderazgo dentro de cinco años.
Adidas está también entre el creciente número de marcas a nivel mundial para unirse al anunciante boicot de los medios de comunicación social sobre su manejo de contenido racista.
El movimiento viene después de la Parada de Odio Para Beneficio de la campaña llamado para que las empresas pausa en su Facebook y Instagram de publicidad para el mes de julio.
Algunas empresas han ido más allá y ha suspendido sus anuncios en otras plataformas.
Adidas no respondió de inmediato la respuesta a una solicitud de comentario de la BBC.