Varios sindicatos anunciaron el viernes la presentación de un recurso contra la reforma del seguro de desempleo, que desde el 1 de febrero ha supuesto una reducción de la duración de la indemnización para todos los nuevos demandantes de empleo. La reforma, que pretende modular las condiciones del seguro de desempleo según la situación del mercado laboral, prevé una reducción del 25% en la duración de la indemnización para todos los demandantes de empleo que tengan derechos abiertos desde el 1 de febrero. Un desempleado que habría tenido derecho, por ejemplo, a 12 meses de indemnización con el antiguo sistema, ahora solo tiene derecho a nueve meses.
Se conserva un piso mínimo de seis meses. Por lo tanto, los primeros impactos se esperan a partir del 1 de agosto. En una nota de prensa, Unsa anunció primero el viernes que “ante una nueva reforma injusta y brutal dirigida a los demandantes de empleo”, la organización había “decidido apoderarse del Consejo de Estado para obtener su cancelación”. Poco después, la CGT, FSU y Solidaires anunciaron que estaban "atacando el decreto del seguro de desempleo del Consejo de Estado" publicado el 26 de enero, precisando que "todos los sindicatos interponen recursos de forma conjunta". Según la CGT, la CFDT y la CFTC deben presentar un recurso común, los demás recursos deben provenir de FO y CFE-CGC.
Leer tambiénSeguro de desempleo: una reforma para el pleno empleo
“Si el Gobierno persiste en forzar su reforma de pensiones, no debemos olvidar que utilizó la misma estrategia, a pesar de la oposición unánime de todos los sindicatos a reformar el seguro de desempleo”, escriben la CGT, FSU y Solidaires, denunciando “una injusta, reforma injustificada que quebranta un poco más los derechos de los privados de empleo”. La anterior polémica reforma, puesta en marcha en 2019 y con plena vigencia a finales de 2021, se había retrasado dos años por el Covid y los recursos de los sindicatos ante el Consejo de Estado. En particular, ha endurecido las condiciones de compensación para los demandantes de empleo, en particular aquellos periodos alternos de trabajo e inactividad.
