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Pensiones: sindicatos vencen revocatorio antes del 6 de junio

Los sindicatos invitaron este lunes a los empleados a participar masivamente en la jornada de movilización contra la reforma previsional del martes 6 de junio, denunciando una vez más la voluntad del ejecutivo de impedir una votación sobre el tema en el parlamento.

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Pensiones: sindicatos vencen revocatorio antes del 6 de junio

Los sindicatos invitaron este lunes a los empleados a participar masivamente en la jornada de movilización contra la reforma previsional del martes 6 de junio, denunciando una vez más la voluntad del ejecutivo de impedir una votación sobre el tema en el parlamento. "No vamos a pasar página: juntos, unidos y decididos a ganar el retiro de la reforma y por el progreso social, construyamos huelgas y manifestaciones en todas partes el 6 de junio", escribe la intersindical que reúne a ocho sindicatos y cinco organizaciones juveniles , en un comunicado de prensa leído durante una rueda de prensa en la sede de la CFDT en París.

Esta decimocuarta jornada de huelgas y manifestaciones se celebrará dos días antes del examen en el Parlamento de un proyecto de ley presentado por el grupo Liot que prevé la derogación de la reforma, que el Gobierno considera inconstitucional y que pretende torpedear. “Si una vez más el gobierno persistiera en abrirse paso a la fuerza, utilizando trucos constitucionales, la ira no haría más que reforzarse”, advierten.

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La intersindical, que anunció hace unas semanas que haría propuestas conjuntas, amplía su consigna de manifestación más allá de la retirada de la reforma y se declara decidida a conseguir el "progreso social". Enumera una serie de demandas: aumento de salarios en los sectores público y privado, igualdad de género, restablecimiento de los criterios de privación abolidos en 2017 para permitir la jubilación anticipada, ampliación de los derechos y prerrogativas de los representantes del personal en materia ambiental. En el delicado tema de las órdenes de trabajo, avala la propuesta de la CFDT de bajar a 50 empleados, en lugar de 300, el umbral a partir del cual las empresas deben contar con un comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo.

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