El salario neto medio de los 1,2 millones de trabajadores de los servicios públicos hospitalarios aumentó un 2,8% en 2021, impulsado en particular por los acuerdos Ségur de la Santé, según las cifras publicadas el miércoles por la DREES y el INSEE. En 2021, un empleado de hospitales públicos y establecimientos médico-sociales recibió una media de 2.590 euros netos al mes en equivalente a tiempo completo, es decir, un aumento del 2,8% interanual en euros constantes (es decir, inflación corregida) tras un aumento del 5,9 % en 2020, según este estudio publicado por el Departamento de Estudios y Estadísticas de los Ministerios Sociales (DREES).
Este aumento, "el mayor de los tres aspectos del servicio público", se explica en particular "por la continuación de la aplicación de los acuerdos Ségur de la Santé de julio de 2020", que preveían, en particular, el pago de un complemento de 90 euros. desde septiembre de 2020, aumentó a 183 euros en diciembre de 2020, para la mayor parte del personal no médico. También "permitieron una revalorización de las tablas de índices para el personal de los sectores de servicios asistenciales y médico-técnico" a partir de octubre de 2021, cuyo efecto también será perceptible en 2022, añade el estudio.
Por otra parte, la "desaceleración", respecto a la fuerte progresión de 2020, "se debe principalmente a la no renovación del bono Covid-19, pagado puntualmente en 2020 y que podría ascender a 1.500 euros". En detalle, el salario de los funcionarios aumentó en 2021 un 2,9%, algo menos que el de los trabajadores subcontratados (3,1%) o el del personal médico (3,2%). Los funcionarios peor pagados (categoría C) son los que más se benefician de los aumentos (3,2%), en particular por “el aumento del salario mínimo para alinearlo con la revalorización del salario mínimo en el sector privado”.
El salario del personal médico aumenta un 3,2% hasta alcanzar una media de 6.217 euros netos, tras la revalorización del subsidio de compromiso de servicio público exclusivo (IESPE), o incluso "diversas medidas de atractivo", incluida la revisión de las redes de médicos hospitalarios. El salario de las mujeres sigue siendo un 19,6% inferior al de los hombres, aunque para un “perfil idéntico”, la diferencia se reduce al 3,7%.
