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Mujer musulmana acusa de franquicias de Mcdonald's de la discriminación

SILVER SPRING, Md. -- Una mujer Musulmana, que trabajó para una de las franquicias de Mcdonald's en Maryland gerentes de reclamos y co-trabajadores acosados sexualmente de ella y la sometió a la discriminación religiosa después de que ella se convirtió al Islam.

Diamante Powell, 28, de Baltimore, demandó a su ex empleador, Susdewitt Management LLC de Lanham, Maryland, el jueves, con el apoyo de los abogados del Consejo sobre American-Islamic Relations, un Musulmán grupo de derechos civiles.

La Morgan State University graduate era Cristiana, en 2016, cuando ella comenzó a trabajar para la compañía, que operaba dos Mcdonald's lugares en Baltimore/Washington International Thurgood Marshall Airport. Powell se convirtió al Islam en febrero de 2017 y comenzó a usar un hiyab, una religiosa de cubrirse la cabeza, a trabajar.

Un gerente le dijo a "tomar esa sudadera con capucha off" de su cabeza, mientras que otro manager le dijo, "Usted no tiene que esperar para que Dios despierte para que oren," Powell federal de la demanda alega.

Powell tiene una creencia religiosa que ella debe rezar cinco veces al día en tiempos prescritos. Un gerente general de la inicialmente concedida Powell petición de oración corta, rompe durante sus turnos, de acuerdo a su demanda.

"Su oración se rompe no duró más que la de un cuarto de descanso," el traje, dice.

Pero el gerente general prohibida Powell de orar en un lugar tranquilo en el aeropuerto y en su lugar le dijo a orar en un sucio stock de la sala, la demanda alega. Después de Powell continuó orando fuera del restaurante, el gerente general eventualmente revocar su solicitud para tomar una oración descanso, diciendo: "Dios va a entender", según la demanda.

"Por ello, la gerente general de la obligó a Powell a elegir entre la continuación de su empleo con Mcdonald's o sacrificar su las creencias religiosas sinceras," el traje, dice.

Powell renunció al puesto de trabajo en abril de 2018. Su traje acusa Susdewitt Gestión de violar el Maryland Prácticas de Empleo Justo y la Ley de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Susdewitt de Gestión de propietario Isaac Verde disputado la demanda del "caracterizaciones", pero dijo que la compañía está revisando Powell denuncias y "responder en consecuencia."

"Estamos orgullosos de nuestra diversidad de la fuerza laboral, y tenemos políticas en el lugar para proporcionar un lugar de trabajo acogedor y de respeto a los alojamientos empleados pueden necesitar por motivos religiosos," Green dijo en una declaración proporcionada por un Mcdonald's portavoz corporativa.

La demanda también afirma Powell fue víctima de acoso sexual en el trabajo, con varios gerentes y compañeros de trabajo a preguntarle si ella era virgen y un jefe de turno de hacer comentarios sexualmente explícitos.

"Ninguna mujer Musulmana debe nunca, nunca la experiencia de lo que pasó, y espero que esta demanda va a ayudar a otras mujeres Musulmanas," Powell dijo el jueves durante una línea de la conferencia de prensa con sus abogados.

Zainab Chaudry, director de CAIR las oficinas de Maryland, dijo que el grupo se ha visto un repunte en el número de incidentes en los que los Musulmanes han experimentado hostil de los ambientes de trabajo a causa de su fe.

"por Desgracia, este inquietante caso es un claro recordatorio de los desafíos que los Musulmanes los empleados a menudo se enfrentan en el lugar de trabajo", dijo.

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