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Los consejos de la necesidad de cambio de la cultura  para impulsar la diversidad

Consejos sería necesario un cambio de cultura si querían animar a más personas de color a presentarse en las elecciones locales, un Negro Vidas Importan activista ha dicho.

Florencia Nyasamo comentarios, seguido de la suspensión de un político local en Cheltenham que en repetidas ocasiones se utiliza un insulto racial en una reunión del consejo.

el Liberal-Demócrata Dennis Parsons fue suspendido por su parte.

La Asociación de gobiernos Locales (LGA) dijo que quería más BAME la gente, las mujeres, los padres y cuidadores como de los candidatos.

el Señor Parsons no ha sido el único concejal de haber sido criticado, ya sea para el uso de racista palabras o compartir racista publicaciones en medios de comunicación social.

En el Norte de Somerset, Conservador Elfan Ap Rees twitter que Bristol debe "conseguir más" sus vínculos con la esclavitud, mientras que otro Conservador, Robin Vickery en Suffolk, compartieron Facebook post pidiendo negra y Asiática a la gente a ser deportados.

el Último año, Peter Brennan, un concejal Laborista, dimitió como Alcalde de Liverpool, después de compartir un racista de vídeo en WhatsApp.

La LGA dijo que sería para "consejos individuales para investigar y cualquier acción que va a ser una decisión tomada por este consejo".

', Inspirar y motivar'

a Través de Inglaterra, 2018 cifras muestran que el 96% de los concejales eran blancos y el 63% eran varones.

En Cheltenham, consejo cifras para el año 2019 mostró que el 91% de la población era blanca, con un 4,6% de negros y de otras minorías étnicas, por debajo de la media nacional que es de 14.6%.

Cheltenham no tiene color negro o marrón, concejales, aunque 10 de los 40 puestos son ocupados por mujeres.

copyright de Imagen Jermaine Ravalier el título de la Imagen Jermaine Ravalier quiere presentarse a las elecciones a su consejo local del próximo año

Esta falta de diversidad étnica, ha espoleado el Dr. Jermaine Ravalier, un lector en Bath Spa University, que quiere estar en el próximo año electoral local para los Demócratas Liberales.

Él dijo: "Una de las maneras en que puedo hacer que es permanente y participar mí mismo.

"La segunda manera es que si tengo éxito en esto, usted puede siempre puede inspirar y motivar a otras personas de ideas afines de un fondo similar."

dijo Que la política local no puede ser culturalmente "arraigada", y los negros estaban en su mayoría en empleos de baja remuneración por lo que no podía permitirse el tiempo para tomar un puesto para el que la única recompensa financiera fue de gastos que están cubiertos.

copyright de Imagen Cheltenham ayuntamiento municipal de el título de la Imagen Liberal Demócrata Dennis Parsons utilizó en varias ocasiones un insulto racial, pero dijo que lo hacía para mostrar cómo la cultura había cambiado

Florencia Nyasamo organizó un Negro Vidas Materia de protesta en Cheltenham, el 8 de junio.

Ella se ejecuta una obra de caridad destinadas a ayudar a las empresas a cumplir leyes de igualdad y dijo que la mayoría de los cuerpos estaban "feliz cumple", pero ha dicho a menudo que "no lidiar con los problemas, ya que estos temas son muy incómodo".

"la Mayoría de nuestras instituciones no estaban preparados para un mundo diverso, por lo que este es estructural y sistémica," Ms Nyasamo dijo.

"no tienen la información o de educación o de acuerdo con la inclusión social.

"Usted puede tener a alguien allí, pero que no puede ser solo una casilla y estar allí, pero su voz no es escuchada."

título de la Imagen Más de 5.000 personas participaron en el Negro Vive Materia de protesta en Cheltenham, el lunes 8 de junio

Demócrata Liberal concejal Karl Hobley, dijo: "yo soy gay, y cuando me mudé a Cheltenham, no había un solo activo grupo LGTB, o bar gay.

"Para mí que se sentía muy aislar, por lo que ver a mí mismo reflejado en los lugares convirtió en más importante."

Él dijo que él creía que los consejos necesarios más diversidad.

"obtener una situación en la que todo el borough council es de color blanco, tienen gente con muchos años de vistas y anticuado actitudes hacia lo que es aceptable y qué no lo es.

"Que no es desafiado porque no hay gente nueva que viene en.

"no intencionalmente salir a enfadar a nadie, es porque no han aprendido y nadie ha desafiado a ellos", dijo.

copyright de Imagen de Karl Hobley, el título de la Imagen de Karl Hobley, dice que las nuevas personas que necesitan consejos para cuestionar puntos de vista desfasados

Ms Nyasamo, sin embargo, dijo que ella creía que las organizaciones necesitan la auto-motivación.

Ella dijo: "Si ellos no pueden comprometerse a educarse a sí mismos acerca de temas tan importantes, ¿cómo podemos esperar para abogar por nosotros?"

Pero el Dr Ravalier adopta un enfoque diferente.

"Sólo por su presencia en las organizaciones y llevar a los diferentes puntos de vista y argumentos que pueden ayudar a reducir algunos de la ignorancia de la gente".

Estatua de la campaña para caer jugador negro 'no me llames BAME' 'Mis 30 años de lucha con el racismo en el Met'

La LGA señala candidatos con la esperanza de ser elegidos no tienen que ser parte de un partido político, pero, si lo estaban, era el partido para decidir quien fue seleccionada.

"sin Embargo, como una organización de miembros," un portavoz dijo que, "la LGA ha estado trabajando constantemente con todos los consejos para aumentar la diversidad y la inclusión.

"Hemos sido correctamente ejecutando una serie de programas y campañas, incluyendo nuestro Ser Concejal de la campaña, los programas de desarrollo para BAME concejales, nuestro Siglo 21 Consejos toolkit, y nuestra guía para el manejo de la intimidación.

"Nuestro apoyo ha ayudado a los partidos políticos locales y de los consejos de dirección de las necesidades de aquellos que tienen otros importantes compromisos y responsabilidades, tales como el cuidado de niños y cuidado de ancianos parientes."

La LGA dijo que quería ver más a la gente de color, mujeres, padres, madres y cuidadores a ponerse de pie y paso a roles de liderazgo para "crear un ambiente de trabajo que es atractivo y de apoyo para las personas de todos los grupos y de los fondos".

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