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Los 10 mejores consejos para la diversificación de su lugar de trabajo

¿Cómo pueden las empresas se mueven para representar mejor a sus clientes y empleados siguiendo los cambios culturales, ayudados por el Negro Vidas Importan movimiento? La publicidad jefe Karen Blackett OBE - que se ha hecho de la igualdad racial de negocios campeón por el ex Primer Ministro, Theresa May - tiene una serie de consejos para los jefes de la búsqueda para combatir el racismo y la diversificación de sus empresas. Ms Blackett es el reino unido el administrador de la gigante de la publicidad WPP y reino unido director general de medios de comunicación de la empresa de inversión de GroupM.

1. Reloj hacia fuera para microaggressions

creo que la gente simplemente ni siquiera darse cuenta de lo que estás diciendo. [La gente me dice:] "Con su tono de piel que usted puede conseguir lejos con ese color". O, un comentario sobre el tamaño de sus labios: "Ella podría tomar acciones en aquellos." Es como la picadura de un mosquito. Es muy molesto y pica, pero se puede vivir con ella. Si usted tiene el otro, y luego otro, y otro, todos en el mismo brazo, al final del día tienes un brazo que es muy doloroso y muy hinchada. Y eso es lo que se siente como si usted seguir recibiendo esos pequeños desprecio día tras día.

2. Mira la Imagen de su teléfono de derechos de autor

yo siempre pido a los principales líderes para que me diga las cuatro personas en su teléfono que usted en contacto más a menudo desde una perspectiva del trabajo. Ahora mira en los próximos cuatro personas. Vistazo a las ocho de la gente y ahora empiezan a decir a mí lo que estas personas son como. Y si son similares en términos de fondo, en términos de clase social, en términos de raza, ninguno de nosotros estamos haciendo lo suficiente. Que se aplica a mí.

'todavía soy la única persona de color en el equipo'3. BAME es demasiado amplio como una categoría

Lo que es realmente importante es la comprensión de las diferencias - incluso entre África y el Caribe. La comprensión de las diferencias y de lo que los puntos de presión o los desencadenantes de modo que usted puede dirigirse a él. Y yo siempre hablamos de lo importante de los datos es, y lo que realmente significa la perforación y la minería de datos, no agrupar juntos para obtener un promedio.

reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionFour personas de diferentes orígenes discutir el término "BAME' 'no me llames BAME'4. Pasado incómodo

a Menos que estemos cómodos hablando de la raza y lo que es parte de nuestro día a día vernácula, que va a ser el elefante en la habitación cada vez. Todos tenemos para que se sienta cómodo hablando acerca de la raza. Pero tenemos un negro CEO en el índice FTSE 100. Entonces, es algo que usted tiene que sentirse cómodo. Es algo que tienes que hablar.

5. El tratamiento de la diversidad como cualquier problema de derechos de autor de la Imagen

Si usted ha tenido un problema de negocios que sería absolutamente bajar y ver en donde se puede mejorar y donde se tienen objetivos y de cómo se les. Se puede romper hacia abajo y la dirección de la misma y se centran en ella, y tiene una estrategia para ello. Y en realidad, más que la diversidad es una gran solución para muchos problemas de negocio en el que todos tenemos, donde usted puede tener una fuente de crecimiento y que la verdadera oportunidad de dar un salto adelante. Lo hacemos con cualquier otra métrica de negocios, y este debe de ser exactamente el mismo.

6. El uso de objetivos y presentación de informes

Si usted mira de género, hemos visto cómo el Davies y el informe de Hampton-Alexander informe fueron un catalizador para las organizaciones que hacer más para asegurarse de que tenían a las mujeres mayores en la toma de decisiones de las tablas. También hemos visto cómo la brecha salarial de género de presentación de informes ha hecho que las organizaciones realmente analizar y centrarse en los datos y centrarse en lo que la proporción de nuestro negocio es la hembra. Hemos visto cómo la legislación sólo puede ayudar a las empresas a centrarse. Yo no creo en la sobrecarga de las empresas con un montón de papeleo y de presentación de informes, pero cuando se puede hacer una gran diferencia económica para el reino unido y para la sociedad, creo que es algo que debemos hacer.

7. Ir más allá de los sesgos inconscientes de formación de la Imagen de autor

creo que los sesgos inconscientes de formación es la higiene. Es la higiene, que ningún responsable de la empresa debe hacer. Pero hace una diferencia fundamental de su cultura? No creo que lo hace. Yo realmente creo en mucho más activa de las intervenciones. Y que involucra a los consejos de administración de todas nuestras organizaciones y todos los de nuestras empresas en el reino unido.

'he sido miró con incredulidad cuando me presento'8. No sólo a nivel de la contratación campo de juego

Usted necesita para centrarse realmente en el pueblo de las prácticas y su entrevista de sistemas. Porque si nivelar el campo de juego, usted todavía podría no permitir a alguien para obtener a través de la puerta. Es en realidad teniendo en cuenta que alguien con un 2:2 grado de una universidad en una zona deprimida, que es de donde fueron sacados, podría ser el equivalente de un Primero de un Grupo Russell de la universidad (grupo de los 24 principales universidades).

9. Mirar más allá de las universidades copyright de Imagen

tuvimos la primera respaldado por el gobierno en el programa de aprendices en nuestro sector de la industria, mediante el cual buscamos personas de 18 a 24 años que no han ido a la universidad. Hemos examinado específicamente en el reclutamiento de las áreas en donde las escuelas se mantuvo por encima del promedio de los resultados del examen, sino también por encima de la media de la dependencia subvencionados de comidas en la escuela. Así que tenía talento, pero no necesariamente coincidentes con oportunidad. Iniciamos en el año 2012 en MediaCom (ella fue reino unido, CEO de 2011-16) y ha sido uno de los más exitosos de las cosas que hemos hecho para traer la diversidad de pensamiento y la diversidad de talento en la organización, no sólo en términos de más talento de minorías étnicas, pero también de clase social también.

10. "A ciegas" CVs son sólo un comienzo

Si [el uso anónimo de CVs] ayuda con la selección y conseguir que la gente a través de la puerta, ya que hay algún tipo de sesgo que está sucediendo en la etapa de contratación de personal, entiendo que. Pero en algún momento usted tiene que conocer a la persona, incluso en el remoto mundo del trabajo que estamos haciendo ahora - ya sea a través de la pantalla de un ordenador o si es cara a cara. A menos que usted haya absolutamente, fundamentalmente miró a su sistema de contratación y de que el sistema a veces puede perpetuar la desigualdad - entonces no hacer un poco de diferencia.

reproducción de Medios no es compatible en el dispositivo de Medios captionHow video es un cuestionamiento de la tradicional CV

Karen Blackett estaba hablando a Evan Davis para de La parte Inferior de la Línea de en la Radio de la BBC 4

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