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Como los pueblos de playa abierta, las empresas son de corto trabajadores extranjeros

BOSTON -- En esta época del año, La Amable Pescador en Cape Cod es generalmente animado con estudiantes extranjeros limpiar las mesas y ayudar a preparar los pedidos de la almeja tiras o fish and chips.

Pero, debido a la congelación de las visas, Janet Demetri no ser que emplean a 20 o más trabajadores de este verano. Así como la multitud se apresure a volver, Demetri debe trabajar con nueve empleados de su restaurante y el mercado obligando a sus obturador de la empresa dos veces a la semana.

"Es realmente preocupante, porque estamos muy ocupados", dijo Demetri. "No podemos mantener una vez que las puertas están abiertas."

el Triunfo de La administración anunció el mes pasado que se fue extendiendo la prohibición en la tarjeta verde, y la adición de muchas visas temporales para la congelación, incluyendo J-1 de intercambio cultural y las visas visas H-2B. Las empresas de silvicultura pesca a la hospitalidad dependen de estas visas, aunque hay excepciones para el sector de elaboración de alimentos.

La medida fue anunciada como una oportunidad para liberar 525,000 empleos a los Estadounidenses afectados por la crisis económica, aunque el gobierno no aportó ninguna prueba para apoyar eso. Los partidarios de la reforma migratoria han aclamado el movimiento e insistió en que debe ser fácil de encontrar los Estadounidenses autobús tablas y vender recuerdos en los destinos turísticos populares.

"El trabajo que las personas con visas H-2B que hacer o en J-1 en el verano de viajes de trabajo no es algo que es ajeno a los Estadounidenses", dijo Mark Krikorian, director ejecutivo del Centro para Estudios de Inmigración, que aboga por las restricciones. "Los trabajos ya están en su mayoría hechas por los Americanos si su paisaje, hacer las camas o pala de helado. Los empleadores sólo se va a tener a su juego en la contratación debido a que hay 20 millones de personas que están desempleadas quien podría ser el dibujo de la."

los Más afectados por la prohibición de comunidades de la playa y a la montaña y escapadas de arriba y abajo de la Costa Este de partes de New Hampshire a Myrtle Beach, Carolina del Sur.

las Empresas dijeron que quieren contratar a los Estadounidenses, pero se encuentran en regiones con pequeñas piscinas de obra que no son rivales para los millones de turistas que visitan cada verano. Las empresas también se enfrentan al reto de convencer a los trabajadores desempleados, muchos de los que todavía están recogiendo los beneficios federales para realizar un trabajo en la industria de la hospitalidad en medio de una pandemia. El aumento de los precios de la vivienda así como una falta de cuidado de niños en medio de la pandemia también representan obstáculos.

Mark Carchidi, cuya compañía Antioquía Asociados, estados UNIDOS II Inc. los procesos de trámites de visas H-2B en la Costa Oriental, dijo que las empresas que trabaja con él estaban contando con un adicional de 30.000 visas de este año, más allá de la 66,000 ya permitido por el programa.

Más de 108,000 J-1 en el verano de viajes de trabajo visas fueron emitidos el año pasado, según el Departamento de Estado, pero sólo 1,787 lo que va de este año.

"Cualquier estacional de la zona turística o de negocios de temporada que se puede pensar en cualquier parte del país ha sido realmente duele terriblemente duro por esto," Carchidi dijo.

La prohibición ha dejado negocios de temporada luchando para rellenar las aberturas como las economías de reiniciar. Muchos se ven obligados a reducir la escala de las horas y de esparcimiento o cerrar completamente.

Patrick Patrick, quien se ha valido de 10 a 15 J-1 visa para trabajar en su ejército, de la marina de almacenar los excedentes en Provincetown, Massachusetts, tengo ninguno de este año. Él redujo la tienda de horas y no se está ofreciendo a los vestuarios o servicios de atención al cliente.

"Si usted está en la hostelería, alojamientos o restaurantes y realmente no tienen personal, no se puede fingir", dijo Patrick, que es también el local de la cámara de comercio de presidente. "Estamos fingiendo. Estamos lanzando la mercancía en el suelo y dejar que los clientes entran en ella y con la esperanza de que lo compre. Usted no puede hacer eso en un restaurante."

En Myrtle Beach, las empresas sólo tiene una fracción de los 3.000 J-1 y visas H-2B que estaban esperando, según Stephen Greene, presidente y CEO de el Área de Myrtle Beach Asociación de Hostelería.

Mark Lázaro, el presidente y propietario de Lázaro Grupo de Entretenimiento, con una plantilla de 1.000 trabajadores en sus tres parques temáticos. Alrededor de 150 de ellos son generalmente J-1 visa, pero no vino nadie de este año. Como resultado, se ha reducido su horario y redujo el número de cajeros.

Lázaro está de acuerdo con la Trompeta a los esfuerzos de la ofensiva contra la inmigración ilegal, pero admite que el J-1 ban "me sorprende." No hay suficientes estudiantes para llenar los trabajos de temporada en Myrtle Beach, dijo, y las preocupaciones de la prohibición hará daño a la frágil economía.

"Nuestros ingresos van a ser porque estamos reduciendo nuestras horas y que será porque no podemos abrir todas las comodidades que todo el mundo tiene", dijo.

La escasez, sin embargo, se ha aliviado un poco por la pandemia del continuo impacto en la industria del turismo.

En Myrtle Beach, bares, teatros y lugares más grandes todavía están cerradas y el número de visitantes están abajo. El estado de Maine, también, es no ver la generalizada escasez de mano de obra, ya que el negocio es una fracción de lo que el estado ve en un verano normal.

no obstante, la prohibición de visado, se añade otra capa de la incertidumbre para las empresas como el 145-cama Meadowmere, uno de los hoteles más grandes en el estado de Maine. Recibió solamente la mitad de sus solicitado visas H-2B y probablemente no será la obtención de siete u ocho J-1 visa de estudiante.

Otros negocios están soldado y ajustar a la nueva realidad. En Hampton, New Hampshire, las empresas han contratado a familiares y están trabajando más horas. Algunos fueron capaces de contratar a estudiantes locales para reemplazar a los titulares de la visa.

"tengo un grupo de niños, ahora de 17 años en sustitución de la J-1s que, esperamos, será aquí para los próximos cinco años", dijo Tom McGuirk, que es dueño de un hotel y restaurante y fue capaz de sustituir a la siete de la visa J-1 trabajadores con adolescentes que trabajaban en el protector con cines y campos. "Eso es exactamente lo que han estado ausentes del mercado durante los últimos años."

En el Amistoso Pescador, Demetri no ha sido tan afortunados. Ella se anuncian en los periódicos y en línea para la preparación de los cocineros, cajeros y contador de ayuda. A pesar de que ofrece pagar $14 por hora para el entrenamiento y la partida de salarios de $16 por hora, más propinas, tenía muy pocos tomadores de más allá ", de 14 años de edad, los niños" que están limitados por las horas de trabajo y puestos de trabajo que pueden hacer.

"Estos estudiantes no están tomando ningún puestos de trabajo fuera de los locales, no una sola," dijo Demetri de la visa J-1 visa.

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el reportero David Sharp en Portland, Maine, contribuyeron a este informe.

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