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California demanda de Cisco y el prejuicio basado en el sistema de castas de la India

NUEVA YORK, California, los reguladores han demandado a Cisco Systems, diciendo que un ingeniero se enfrentan a la discriminación en la empresa de Silicon Valley de la sede, porque él es un Dalit de la India.

la India el sistema de castas de largo colocados los Dalits en la parte inferior de una jerarquía social, una vez llamando a ellos "intocables". Las desigualdades y la violencia contra los Dalits han persistido por décadas después de la India prohibió la discriminación de castas.

El ingeniero que trabajó en un equipo de Cisco, la sede de San José con los Indios que todos emigró a los estados UNIDOS como los adultos, y todos de los cuales eran de alta casta, de acuerdo a la demanda presentada el martes por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa .

La "casta superior de los supervisores y compañeros de trabajo importado el sistema discriminatorio de las prácticas en su equipo y Cisco lugar de trabajo", dice la demanda.

Se dice de Cisco, el tratamiento de los empleados, que no se nombra, violó la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de California de Empleo y Vivienda Justa de la Ley.

La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo basada en la raza, color, religión, sexo y origen nacional. La demanda se observa que el empleado es Dalit de la India, y que él es más oscuro, de tez clara que no Dalit Indios.

"es inaceptable Que las condiciones de trabajo y las oportunidades de ser determinado por un estatus social hereditario determinado por nacimiento", dijo el DFEH Director Kevin Kish.

los Dos hombres que estaban de Cisco supervisores y superiores de la casta de los Indios, Sundar Iyer y Ramana Kompella, son nombradas en la demanda por discriminación y acoso a los empleados. El empleado recibió menos dinero y con menos oportunidades, y cuando él se oponía a las "prácticas ilegales, contrarios al orden tradicional entre los Dalits y las castas más altas, Acusados tomado represalias en contra de él", dice la demanda.

Cisco no medidas para prevenir la discriminación, el traje, dice.

La demanda dice que Iyer dijo a los otros trabajadores que el empleado fue de los Dalits y se matriculó en la India del prestigioso Instituto Indio de Tecnología a través de la acción afirmativa. El empleado contactado Cisco relaciones humanas, con ganas de presentar una queja de discriminación contra Iyer y, a continuación, Iyer quitó sus responsabilidades y realizó otros cambios que redujeron el papel del empleado y le hizo sentir aislado de sus compañeros de trabajo. La demanda dice que Iyer menospreciado el empleado para los compañeros de trabajo y dijo que se debe evitar.

Después de Iyer renunció, Kompella lo reemplazó, y la demanda dice que Kompella ", continuó para discriminar, acoso, y represalias" contra el empleado, en particular por "darle las asignaciones que se pueden realizar en virtud de las circunstancias".

La demanda dice que Cisco investigado y no "justificar cualquier basada en la casta o relacionadas con la discriminación o represalia" contra el empleado.

Cisco Systems Inc., uno de los principales proveedores de redes de computadoras engranaje que hace que el trabajo en internet, dijo en un comunicado que está comprometida a un lugar de trabajo inclusivo.

dijo que Se ha "procesos sólidos para reportar e investigar las inquietudes planteadas por los empleados," que se siguió en este caso, y en cumplimiento con todas las leyes y sus propias políticas. La compañía dijo que va a defender en contra de las alegaciones en la queja.

Cisco portavoz de Helen Saunders se negó a decir si Iyer y Kompella todavía estaban en Cisco, refiriéndose a un reportero a LinkedIn.

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