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Adidas FC cabeza de renuncia a la empresa aborda cuestiones relativas a la diversidad

NUEVA YORK -- El jefe de recursos humanos globales de ropa de deporte y empresa de calzado de Adidas renunció el martes tras las críticas de los empleados de lo que ellos ven como el fracaso de la compañía para diversificar su fuerza de trabajo.

Karen Parkin de la dimisión se produce después de un grupo de empleados de raza Negra llamado de Adidas consejo de vigilancia para investigar a ella y a su estrategia para abordar las cuestiones raciales en el lugar de trabajo. Los empleados también están presionando a la compañía con sede en Herzogenaurach, Alemania, para crear un anónimo canal público a presentar problemas con el racismo.

Las demandas de los empleados de raza Negra fueron denunciados por El Wall Street Journal a mediados de junio.

"me siento profundamente comprometido con nuestros objetivos de la creación de un grupo más diverso, inclusivo y equitativo de la compañía," Parkin, un miembro de la junta directiva, dijo en una declaración. "Aunque hemos hecho progresos en muchas áreas, hay mucho más trabajo por hacer. Sin embargo, ha quedado claro para mí que para unificar la organización sería mejor que me jubile y allanar el camino para el cambio."

Igor Landau, presidente de Adidas AG del consejo de vigilancia, dijo en un comunicado que el Parkin de la decisión de dejar la compañía refleja su creencia de que un nuevo HR líder de "los mejores impulsar el ritmo de los cambios que Adidas necesidades en este momento."

En la estela de las protestas por la brutalidad policial desatada por la muerte de George Floyd, para que cuatro ex policía de Minneapolis oficiales han sido acusados, Adidas, como muchas otras marcas, llevó a los medios de comunicación social en apoyo de la igualdad racial. Pero los empleados de Adidas y otras empresas como Amazon acusó de hipocresía, diciendo que sus propias fuerzas de trabajo carecía de la diversidad.

a raíz de la crítica, Adidas dijo que invertirá us $120 millones para iniciativas de los estados UNIDOS se centró en la erradicación de la injusticia racial y el apoyo a las comunidades Negras a través de 2025. Entre otras iniciativas, se prometió que un mínimo del 30% de todos los nuevos puestos — interna y externa — se llena de Negros y Latinos talento.

Adidas emplea a cerca de 59.000 personas en todo el mundo.

Adidas dijo su CEO Kasper Rorsted asumirá la responsabilidad global de recursos humanos, con carácter provisional, hasta que un sucesor sea nombrado.

Parkin primero se unió a Adidas en 1997 como director de ventas para Adidas reino unido. Desde entonces, ha ocupado una serie de cargos de creciente responsabilidad en la compañía a través de servicio al cliente, desarrollo de negocio, cadena de suministro y de recursos humanos, que culminó en la partida de seguridad global de la división de recursos humanos durante los últimos 5 años 1/2. Ella fue nombrado para la compañía del consejo ejecutivo en 2017.

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Siga Anne D'Innocenzio: http://twitter.com/ADInnocenzio

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Esta historia ha sido actualizado para corregir la ortografía de Parkin del primer nombre. Es Karen, no Karin.

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