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Estados unidos, el Triunfo en contra de las personas transgénero: es cierto que saco de ellos
NUEVA YORK. Donald Trump en contra de las personas transgénero. La administración pide a la Corte Suprema para legalizar la capacidad que saco de ellos sólo por el hecho de ser, de hecho, transgénero. Y esto es porque la Ley de los Derechos Civiles, la U. s. la ley de derechos civiles, no los protegen: la ley, aprobada en 1964, de hecho, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de "sexo biológico" y no la que usted desee adquirir.

Si la línea de la administración de pasar a lo que sería una nueva pesada bofetada en la cara en contra de la comunidad LGBT. La polémica de la bajada en el campo de Triunfo son inmediatos, con las diferentes organizaciones para la protección de los derechos de los gays, que hablan de un escándalo y un paso atrás. "El principio de igualdad es simple y obvio. Es una vergüenza que el gobierno pretende limitar la lucha contra la discriminación", dice Chris Geidner, de la Justicia de Colaboración. "La gente no se da cuenta de que las apuestas son altas y más allá de la comunidad de trans y LGB, porque afecta a cada persona que se desvía de los estereotipos de género," las notas de la dosis de la Unión Americana de Libertades Civiles.

la Crítica, sin embargo, no parece ser capaz de volver atrás la administración, que ve en el Tribunal Supremo una mayoría conservadora oportunidad de 'reescribir' muchos de los juicios históricos, desde el derecho al aborto para las personas gay. La administración de Obama ha interpretado la Ley de Derechos Civiles como una herramienta de defensa para las personas transgénero. Con el aumento de Triunfo, sin embargo, la interpretación de la ley ha sido revisado: el ex ministro de Justicia Jeff sessions, de hecho, había excluido de las personas transgénero de las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo. Ahora corresponde a la Corte Suprema para aclarar las reglas.

El 8 de octubre, los sabios se escuchará el caso de Aimee Stephens, que se comenzó a trabajar en la empresa de la funeraria en 2007 como un hombre, y luego, seis años más tarde, él anunció a su empleador su transición a ser una mujer. Una transición que ha provocado su despido. La administración, Trump cara con la compañía de la funeraria, y en contra de la sentencia de la Corte de apelaciones del Sexto Circuito, que el año pasado dio la razón a Stephens.

"Los hechos abrumadora muestran que la casa, la casa funeraria ha despedido a Esteban porque la mujer se negó a cumplir con los estereotipos sobre el género de su empleador", había explicado a la juez Karen Nelson en su largo juicio, 49 páginas. La sentencia, sin embargo, no es decisiva: el choque que fue y ahora es hasta la sentencia del Tribunal Supremo en una sentencia que es probable que para cambiar las cartas sobre la mesa para la comunidad LGBTQ derechos con repercusiones más allá del lugar de trabajo. Casarse con la tesis de algunos grupos cristianos conservadores, Trump cree que la Convención prohíbe la discriminación entre hombres y mujeres y una interpretación amplia de la palabra "sexo" en la Ley de Derechos Civiles de los medios para volver a escribir toda la ley, que sólo el Congreso puede hacer, no en los tribunales.


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