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Pakistán, Ali Empresas: después de 7 años en el País asiático todavía fábricas que son inseguras
el ROMA - En el día del séptimo aniversario de un incendio en una fábrica textil Ali Empresas (leer el artículo de el Mundo, en Solidaridad con el de diciembre de 2018) en 2012 en Pakistán mató a más de 250 trabajadores, el nuevo informe por parte de Los trabajadores del textil de Pakistán están en necesidad de un acuerdo de seguridad, la Campaña Ropa Limpia, (la Campaña "Ropa Limpia", Italia) Internacional del Trabajo Foro de Derechos Laborales Fundación para la Educación, La Federación Sindical Nacional y el Pakistán Instituto de Educación e Investigación Laboral condenar como incluso hoy en día, las fábricas textiles del País siguen siendo inseguros como lo fue entonces.

la memoria del derrumbe del Rana Plaza. Las iniciativas puestas en marcha en los últimos años no han logrado poner a los trabajadores (y los sindicatos que los representan) en el centro de los programas de seguridad y por lo tanto es raro significativamente abordar la cuestión. Esto requiere un mecanismo inspirado en el programa de seguridad puesto en marcha en 2013, tras el dramático colapso del edificio Rana Plaza en Bangladesh. En este día, el pensamiento va, a ser parte de todos los trabajadores y trabajadoras que han vivido esta tragedia traumática hace siete años, y las familias que han perdido a sus seres queridos; por el otro, a todas las víctimas y a los heridos afectados por incendios y otros accidentes que se pueden prevenir que sucedió en los años siguientes.

Los riesgos en la industria de la moda. "La total falta de un adecuado sistema de seguimiento de la seguridad en la industria de la confección en Pakistán ha costado cientos de vidas en los últimos años. Así como la ausencia de medidas que se podrían poner de inmediato en el lugar, tales como asegurarse de que los trabajadores no se quedan atascados en el interior de los edificios o para eliminar los productos acumulados en frente de las salidas de emergencia, y que podría hacer toda la diferencia, salvando cientos de vidas humanas por el fuego en la Ali Empresas, y en muchos otros de los incendios se produjo más tarde," dice Khalid Mahmood, director del Trabajo de la Fundación para la Educación en Pakistán.

Los trabajadores excluidos de la toma de decisiones relacionadas con la seguridad. en El informe se destaca que todas las iniciativas puestas en marcha en 2012, Pakistán destinadas a la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo son, de hecho, se caracteriza por una falta de transparencia. Y, lo que es más importante, ninguno de ellos ha sido desarrollado, la participación de los sindicatos y otras organizaciones para los derechos de los trabajadores en pakistán. La representación de los trabajadores fue excluido no sólo en la fase de diseño, sino también en la ejecución y en la gestión de gobierno. Marcas y los distribuidores continúan concentrando sus energías en los mismos patrones de control de la compañía, que en el pasado no han logrado mejorar significativamente la industria o para evitar que decenas de muertes. La inspección de gobierno en pakistán no tienen el personal y los recursos suficientes, y no son capaces de cubrir de manera significativa, un sector en crecimiento. Mientras tanto, cada día los trabajadores arriesgan sus vidas en las fábricas que no son seguros.

La exhortación a las marcas y los distribuidores. El informe pide a las marcas y los distribuidores que suministran en Pakistán, para tomar en cuenta las demandas del movimiento sindical en pakistán para apoyar la formación de un acuerdo legalmente vinculante entre las marcas de la ropa, los sindicatos y los grupos, local y global, comprometida con los derechos de los trabajadores. Esta comprensión debe sacar lecciones de la experiencia de Bangladesh a través del Acuerdo para la prevención de incendios y seguridad de los edificios, lo que significa poner en el centro del programa, la transparencia, la aplicación de las obligaciones comerciales, y la participación de los trabajadores. Es esencial para la seguridad de los trabajadores y de los sindicatos locales y otras organizaciones locales para los derechos de los trabajadores están involucrados en el diseño, la planificación, la gobernanza y la aplicación de cualquier iniciativa para mejorar la salud y seguridad en el trabajo en el País.

Un nuevo estándar de "revolucionario". "Hemos visto en Bangladesh, donde surgieron al mismo tiempo las dos iniciativas de seguridad, la participación de los empleados, la transparencia y la obligatoriedad de la naturaleza son esenciales para crear un programa de seguridad de éxito. Mientras que la Alianza por la seguridad de los trabajadores de Bangladesh, controlados por las empresas, nunca ha involucrado a grupos independientes de trabajadores de la representación en el diseño, el desarrollo, la gobernabilidad y se ha negado a exigir compromisos legalmente vinculantes por parte de las empresas, el Acuerdo ha establecido un nuevo estándar revolucionario para un sistema de inspección y remediación de transparente, replicable y eficaz. Cualquier programa de seguridad en Pakistán ha partir de aquí," dijo Deborah Lucchetti, una portavoz de la Campaña de Ropa Limpia.

Más recursos para la seguridad. El informe pide a los gobiernos nacionales y provinciales pakistaní adoptar una serie de medidas para alinear la situación en las fábricas que no fueron incluidos en el acuerdo. "Es importante que los gobiernos, nacional y provincial para aumentar los recursos, la cobertura y la eficacia, con el fin de garantizar que todas las fábricas de prendas de vestir y textiles estructuras en Pakistán para ser más seguro, no sólo aquellos que producen para el mercado internacional", dijo Zulfiqar Shah, co-director de el Pakistán Instituto de Educación e Investigación Laboral.

Las prácticas de autocontrol son inaffidabil. por último, el informe pide a los gobiernos de los Países que albergan las sedes de las principales marcas de ropa y distribuidores para poner fin a la práctica de la auto-control no es confiable, mediante la introducción de una legislación obligatoria de la diligencia debida en materia de derechos humanos, así asegurándose de que las marcas de asumir sus responsabilidades a lo largo de toda la cadena de suministro. Además, la sociedad de auditoría social debe rendir cuentas a la auditoría de malo que le podría costar la vida de los trabajadores.

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