Se quejó de represalias por parte de los empleados de Google que el pasado mes de noviembre realizaron una protesta en las oficinas de la compañía en cualquier parte del mundo en contra de la gestión de los casos de acoso sexual. "Google tiene la cultura de la venganza que muy a menudo trabaja para silenciar a las mujeres, personas de color y las minorías en general," de acuerdo a un interno de la carta firmada por dos empleados de Google, Meredith Whittaker y Claire Stapleton y otros 10 compañeros, visto desde el Tutor y otros sitios especializados. "La venganza no es siempre evidente. Se oculta a menudo y confuso, hizo de las entrevistas y de los glaciares, los rechazos, y las manipulaciones, la cancelación de los proyectos, los cambios negado y descensos de categoría. Comportamientos que alude al hecho de que el problema no es haber protestado en contra de la empresa, pero que es insuficiente, que no está integrado en la sociedad", se lee en la notificación.
Stapleton, de 12 años en Google, había hecho la denuncia de dos meses después de la marcha, diciendo que ella había sido relegado, que fueron cancelados proyectos y que le había pedido a contraer la enfermedad, incluso si él no estaba enfermo. "Sólo después de que contrató a un abogado que se ha puesto en contacto con Google, la Piabet gestión se ha llevado a cabo una investigación de vuelta en mi reembolso, al menos sobre el papel," él explicó. "A pesar de que mi trabajo ha sido restaurado, añadió," el medio ambiente se ha mantenido hostil, y creo que va a salir casi todos los días."
Para despertar las protestas del pasado mes de noviembre fue la noticia reportada por el New York Times en el hecho de que el ex ejecutivo de Andy Rubin había recogido un pago de $ 90 millones a pesar de haber sido obligado a renunciar después de una denuncia de acoso por parte de un sujeto.
La compañía de su parte, responde así a las acusaciones: "se Prohíben las represalias en el lugar de trabajo, y se investiga todas las denuncias. Los empleados y los equipos son regularmente y se asigna normalmente a nuevas posiciones o se reagrupan para estar en línea con las necesidades cambiantes de la empresa. En este caso, no ha habido represalias", ha explicado un portavoz de Google.
Stapleton, de 12 años en Google, había hecho la denuncia de dos meses después de la marcha, diciendo que ella había sido relegado, que fueron cancelados proyectos y que le había pedido a contraer la enfermedad, incluso si él no estaba enfermo. "Sólo después de que contrató a un abogado que se ha puesto en contacto con Google, la Piabet gestión se ha llevado a cabo una investigación de vuelta en mi reembolso, al menos sobre el papel," él explicó. "A pesar de que mi trabajo ha sido restaurado, añadió," el medio ambiente se ha mantenido hostil, y creo que va a salir casi todos los días."
Para despertar las protestas del pasado mes de noviembre fue la noticia reportada por el New York Times en el hecho de que el ex ejecutivo de Andy Rubin había recogido un pago de $ 90 millones a pesar de haber sido obligado a renunciar después de una denuncia de acoso por parte de un sujeto.
La compañía de su parte, responde así a las acusaciones: "se Prohíben las represalias en el lugar de trabajo, y se investiga todas las denuncias. Los empleados y los equipos son regularmente y se asigna normalmente a nuevas posiciones o se reagrupan para estar en línea con las necesidades cambiantes de la empresa. En este caso, no ha habido represalias", ha explicado un portavoz de Google.
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