Enumerar su propia formación y experiencias. Fortalezas y debilidades, y sus planes para el futuro, donde él se ve a sí mismo de cinco años a partir de ahora. Pero para conseguir que el lugar puede ser ya demasiado tarde: parece que el resultado de una entrevista de trabajo, de hecho, ya está más o menos decidido, después de un par de segundos desde el inicio de la entrevista. Para apoyarlo, en las páginas de las Actas de la Academia Nacional de Ciencias, un equipo de investigadores de la Universidad de Yale, que mostró, en efecto, como a los empleadores potenciales – pero no sólo: el concepto se puede extender a cualquier socio – ser capaz de evaluar con precisión la condición socio-económica del solicitante (el salario promedio, nivel de educación, etc.), basándose en la primera impresión. Y que, dicen los científicos, se tiende a favorecer a aquellos que, desde el principio, dan la impresión de pertenecer a una clase social superior.
"nuestro estudio", explica Michael Kraus , profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Administración de Yale y coautor del trabajo, "demuestra que es sólo una muy breve interacciones para asegurarse de que el patrón de la lengua de una persona para influir de manera significativa la forma en que es percibida por el interlocutor, lo cual tendrá un impacto en la evaluación de sus competencias y en su idoneidad para un determinado tipo de trabajo. La mayoría de los trabajadores de recursos humanos en el que voy a negar que el estatus social de un candidato tiene importancia, pero en realidad, este factor es percibido y evaluado en las primeras etapas de las negociaciones: un mecanismo que limita la movilidad económica y promueve el mantenimiento de las desigualdades sociales". Experimentos: sin un curriculum vitae Para investigar el fenómeno, los investigadores llevaron a cabo cinco experimentos diferentes. Los cuatro primeros fueron diseñados específicamente para entender hasta qué punto uno es capaz de evaluar la clase social a la de su compañero de conversación después de unos segundos de interacción: los resultados de estos experimentos han demostrado que lleva apenas siete palabras para ayudar a discernir la condición socio-económica, con una alta precisión. El factor que más influye en este mecanismo parece ser la pronunciación de las palabras individuales, incluso antes de la primera de su significado. En el quinto experimento fue dirigida a la comprensión de si y cómo el fenómeno tiene repercusiones sobre la contratación o no de un candidato: para averiguarlo, los autores del estudio hicieron escuchar 274 trabajadores de recursos humanos de una serie de grabaciones de audio o transcripciones de textos de la presentación de 20 candidatos para un hipotético trabajo de encargado de laboratorio en la universidad de Yale, pidiendo para evaluar la calidad profesional, el salario inicial y la clase social. Todo ello sin tener acceso a su curriculum vitae. Los estereotipos y prejuicios como El experimento mostró, en primer lugar, que aquellos que tuvieron acceso a las grabaciones de audio y fue capaz de evaluar de manera más precisa la condición socio-económica de los candidatos frente a los que habían sido capaces de leer el texto de las transcripciones. Para más, los empleados de recursos humanos han considerado que los sujetos de clases sociales más altas eran más adecuado para ese trabajo en particular, aunque sin conocer las experiencias anteriores, y se han asignado sus salarios y bono de productividad más elevada. "Hablamos muy rara vez de forma explícita las clases sociales", dice Kraus, "y sin embargo parece que lo que cuenta es todavía muy en la asignación de un lugar de trabajo. Si queremos avanzar hacia una sociedad más equitativa, debemos detener a todos los oliatissimi mecanismos psicológicos que distorsionan nuestro juicio de los demás. Parece trivial recordar, pero el talento no se encuentra sólo entre las personas son más ricos, o que provienen de familias bien educados". Por el contrario.
"nuestro estudio", explica Michael Kraus , profesor de comportamiento organizacional en la Escuela de Administración de Yale y coautor del trabajo, "demuestra que es sólo una muy breve interacciones para asegurarse de que el patrón de la lengua de una persona para influir de manera significativa la forma en que es percibida por el interlocutor, lo cual tendrá un impacto en la evaluación de sus competencias y en su idoneidad para un determinado tipo de trabajo. La mayoría de los trabajadores de recursos humanos en el que voy a negar que el estatus social de un candidato tiene importancia, pero en realidad, este factor es percibido y evaluado en las primeras etapas de las negociaciones: un mecanismo que limita la movilidad económica y promueve el mantenimiento de las desigualdades sociales". Experimentos: sin un curriculum vitae Para investigar el fenómeno, los investigadores llevaron a cabo cinco experimentos diferentes. Los cuatro primeros fueron diseñados específicamente para entender hasta qué punto uno es capaz de evaluar la clase social a la de su compañero de conversación después de unos segundos de interacción: los resultados de estos experimentos han demostrado que lleva apenas siete palabras para ayudar a discernir la condición socio-económica, con una alta precisión. El factor que más influye en este mecanismo parece ser la pronunciación de las palabras individuales, incluso antes de la primera de su significado. En el quinto experimento fue dirigida a la comprensión de si y cómo el fenómeno tiene repercusiones sobre la contratación o no de un candidato: para averiguarlo, los autores del estudio hicieron escuchar 274 trabajadores de recursos humanos de una serie de grabaciones de audio o transcripciones de textos de la presentación de 20 candidatos para un hipotético trabajo de encargado de laboratorio en la universidad de Yale, pidiendo para evaluar la calidad profesional, el salario inicial y la clase social. Todo ello sin tener acceso a su curriculum vitae. Los estereotipos y prejuicios como El experimento mostró, en primer lugar, que aquellos que tuvieron acceso a las grabaciones de audio y fue capaz de evaluar de manera más precisa la condición socio-económica de los candidatos frente a los que habían sido capaces de leer el texto de las transcripciones. Para más, los empleados de recursos humanos han considerado que los sujetos de clases sociales más altas eran más adecuado para ese trabajo en particular, aunque sin conocer las experiencias anteriores, y se han asignado sus salarios y bono de productividad más elevada. "Hablamos muy rara vez de forma explícita las clases sociales", dice Kraus, "y sin embargo parece que lo que cuenta es todavía muy en la asignación de un lugar de trabajo. Si queremos avanzar hacia una sociedad más equitativa, debemos detener a todos los oliatissimi mecanismos psicológicos que distorsionan nuestro juicio de los demás. Parece trivial recordar, pero el talento no se encuentra sólo entre las personas son más ricos, o que provienen de familias bien educados". Por el contrario.
"La República va a luchar siempre en defensa de la libertad de información, a sus lectores y a todos aquellos que tienen en el corazón los principios de la democracia y de la convivencia civil"
Carlo Verdelli los SUSCRIPTORES DE la REPÚBLICA, © Reproducción reservados Hoy en Zingaretti: "El Pd no quiere el voto, pero lo suficiente con el combate a la búsqueda de la visibilidad de la" Mafia Capital no es más, y los prisioneros ya habían más de Que la palabra tabú cuando los criminales en la política de Impuestos, gana la mayoría, "La operación no se puede deshacer". El conde asegura la Ue, parada en la Renzila República
